大学让毕业生提供就业协议合法吗-周静律师｜法行宝

1、高校不得强迫或诱导毕业生签订就业协议，以保护其自主选择权。2、不得将证书发放与签约挂钩，确保毕业生权益。3、学校建议或鼓励签约，未采取不当手段则合法。毕业生签订前应仔细阅读协议。

大学让毕业生提供就业协议合法吗-周静律师

学校让应届生签订毕业生就业协议书是合法的。毕业生就业协议书（简称《就业协议书》或《三方协议》）是教育部统一制订的，具有法律效力的书面材料。这份协议对毕业生本人、用人单位以及培养院校都具有约束力，并且是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的重要依据，同时也是毕业生户口档案转寄的重要依据。在签订《就业协议书》时，需要遵循一定的流程和规定。首先，毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择，达成就业意向。然后，毕业生在《就业协议书》上填写基本信息及签署应聘意见，用人单位签字盖章。对于省（市）属高校、中小学、非国有大型企业等，还需要其上级主管部门审批盖章。接着，用人单位与毕业生签约盖章后，将协议书寄送毕业生本人签收。最后，各培养单位主管就业工作的负责老师在就业管理系统上进行审核和确认，并在协议书上加盖单位公章。协议生效后，毕业生还需尽快到就创中心盖章备案。在签订协议时，毕业生需要特别注意以下几点：一是要慎重签订，充分了解签订就业协议的流程，并认真阅读协议书中的内容，特别是用人单位的附加条款，确保条款内容合理且可接受；二是要注意协议内容的合法性和合规性，不得违反国家有关法律规定，不得损害学校、用人单位和毕业生三方的权益；三是要信守协议，一旦签订即视为生效，不得随意违约。综上所述，学校让应届生签订毕业生就业协议书是合法的，并且这份协议对于保障毕业生、用人单位和学校的权益都具有重要意义。因此，建议毕业生在毕业前认真签订这份协议，并妥善保管好相关材料。

关于学校让学生签订就业协议书是否合法的问题，这主要取决于学校是否遵循了相关的法律法规以及教育部的相关规定。首先，就业协议书（通常也被称为“三方协议”）是由教育部高校学生司统一制订的，它涉及毕业生、用人单位及学校三方，用以明确在毕业生就业过程中的权利和义务。这份协议是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、迁转户口等手续的依据，对于毕业生来说具有相当的重要性。接下来，我们来看教育部的相关规定。根据《教育部办公厅关于切实做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知》中的明确指示，各高校在就业管理和服务工作中必须严格执行国家及教育部的有关文件规定，其中就包括“四不准”原则：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。从这些规定中我们可以明确看出，学校不得强迫学生签订就业协议书。如果学校只是提供就业协议书作为毕业生就业的一种选择，并鼓励学生根据自身情况自愿签订，同时提供了必要的指导和帮助，那么这种做法是合法的。但是，如果学校以任何方式强迫学生签订就业协议书，或者将毕业证书、学位证书的发放与签订就业协议书挂钩，那么这种做法就是违法的。因此，对于您提出的问题，我的答案是：学校让学生签订就业协议书本身并不违法，但前提是学校必须遵循自愿原则，不得强迫学生签订，也不得将毕业证书、学位证书的发放与签订就业协议书挂钩。如果学校违反了这些原则，学生有权向相关部门进行投诉和举报。

关于学校要求就业协议盖章是否合法的问题，这主要取决于就业协议的性质以及学校在其中所扮演的角色，但通常来说，学校要求盖章是合理的且符合常规操作流程的，不过需确保盖章行为本身不违反法律规定或协议约定。以下从几个方面进行详细分析：就业协议的性质与生效条件：就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件。它通常需要三方共同签字或盖章才能生效，因为学校的盖章不仅是对协议内容的确认，也是对毕业生就业情况的官方认可。在一般情况下，如果学校未在就业协议上盖章，该协议可能不具有完整的法律效力，因为学校的参与是协议生效的重要一环。然而，也存在特殊情况，如学校事后追认或其他生效条件已满足，协议仍可能具有法律效力。学校要求盖章的合法性：学校作为教育机构，在毕业生就业过程中扮演着管理方和见证方的角色。要求就业协议盖章，是学校履行其管理职责、保障毕业生权益的一种方式。只要学校在要求盖章的过程中没有违反法律法规或协议约定，没有强制毕业生签署不公平的协议，那么这一要求就是合法的。可能存在的法律风险与注意事项：协议内容合法性：毕业生在签署就业协议前，应仔细阅读协议内容，确保协议条款合法、公平，不侵犯自己的合法权益。学校盖章的必要性：如果学校要求盖章，毕业生应了解盖章的具体原因和目的，确保盖章行为不会对自己造成不利影响。沟通与协商：如果毕业生对学校要求盖章有疑问或担忧，应及时与学校沟通，了解学校的立场和解释，寻求合理的解决方案。实际操作建议：确保协议完整性：毕业生在签署就业协议时，应确保协议已经由毕业生、用人单位和学校三方共同签字或盖章，以避免后续可能出现的法律纠纷。保留证据：毕业生应妥善保管就业协议的原件或复印件，以备不时之需。及时咨询：如果毕业生在签署就业协议过程中遇到任何问题或疑虑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。总结来说，学校要求就业协议盖章通常是合理的且符合常规操作流程的，但需确保盖章行为本身不违反法律规定或协议约定。毕业生在签署就业协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“帮大学生开就业协议书是否违法”的问题，这是一个涉及就业诚信和法律法规的重要议题。首先，我们需要明确的是，帮助大学生伪造或开具虚假的就业协议书是违法的行为。就业协议书是大学生与用人单位之间确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议，它具有法律效力。伪造或开具虚假的就业协议书，不仅违反了法律法规，也损害了就业市场的公平性和诚信原则。从现实危害性的角度来看，这种行为会制造“虚假繁荣”，让老师、学校乃至就业市场对就业形势产生误判。虽然当前大学毕业生就业压力很大，但不顾事实、刻意造假，即便一时麻痹了人们的神经，迟早也会引起更大的麻烦。此外，一所高校的就业情况直接关联着它的社会形象，而“纸面就业”则会严重损害高校的公信力，长远来看，更加不利于高校招生，也无助于高校的发展。教育部对此类行为有明确的规定和要求，强调“四不准”原则，即不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。教育部还表态，要对违规者严肃追责和问责。因此，我建议您不要尝试或参与任何形式的伪造或开具虚假就业协议书的行为。相反，您应该鼓励大学生积极面对就业市场，通过提升自身能力、增加实习经历、拓宽就业渠道等方式来提高就业竞争力。同时，高校也应该加强就业指导和服务，为学生提供真实、可靠的就业信息，帮助他们更好地适应就业市场。总之，诚信是就业市场的基石，任何形式的造假行为都是不可取的。希望您能理解并遵守相关法律法规，共同维护一个公平、诚信的就业环境。

大学生毕业时被要求签订第三方协议，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需视协议内容及签订过程是否符合法律规定而定。以下从多个角度为你详细分析：一、第三方协议的法律性质第三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这种协议旨在保障毕业生的就业权益，同时也规范了用人单位和学校的行为。二、签订第三方协议的合法性判断自愿原则：签订第三方协议必须遵循自愿原则。如果学校或用人单位强制毕业生签订，或者以不签订协议就不发放毕业证、不推荐就业等手段进行胁迫，那么这种行为是违法的。毕业生有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉。协议内容合法：第三方协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得包含对毕业生不公平、不合理的条款，如高额违约金、限制毕业生自由择业等。如果协议内容违法，那么该协议自始无效，毕业生无需履行。签订过程合法：签订第三方协议的过程也必须合法。这包括协议的签订应当是在毕业生、用人单位和学校三方充分协商、达成一致意见的基础上进行的，且签订时各方应当具有相应的民事行为能力。如果签订过程存在欺诈、胁迫等情形，那么毕业生可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。三、毕业生在签订第三方协议时的注意事项仔细阅读协议内容：毕业生在签订第三方协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。特别是关于违约责任、服务期、薪酬待遇等关键条款，更要认真审阅。咨询专业人士意见：如果毕业生对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询学校就业指导中心、法律援助中心或专业律师的意见。他们可以帮助毕业生解读协议条款，提供法律建议。保留相关证据：在签订第三方协议的过程中，毕业生应当保留好相关证据，如协议文本、签订过程中的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。四、可能面临的法律后果如果毕业生在签订第三方协议后，发现协议内容违法或签订过程存在欺诈、胁迫等情形，可以依法请求变更或撤销该协议。如果毕业生违反协议约定，可能需要承担相应的违约责任。但违约责任的承担应当合理、合法，不得过分高于实际损失。总结来说，大学生毕业时被要求签订第三方协议本身并不违法，但具体是否合法需视协议内容及签订过程是否符合法律规定而定。毕业生在签订协议前应当仔细阅读协议内容、咨询专业人士意见，并保留好相关证据。如果遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

大学要求交就业合同是否合法，需分情况讨论：若大学仅作为信息统计或就业指导用途，且不强制要求签订特定单位合同：这种情况下，大学要求提交就业合同通常是为了了解毕业生的就业情况，以便进行就业指导或统计。只要学校不强制学生必须与特定单位签订合同，也不将提交就业合同作为毕业或获得学位的必要条件，那么这种要求一般是合法的。学校可以通过其他方式（如就业意向调查、实习报告等）来了解学生的就业情况，但要求学生提交就业合同并非违法之举。若大学将提交就业合同作为毕业或获得学位的必要条件，且未提供合理替代方案：在这种情况下，大学的要求可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》的相关规定，学生完成学业后，有权获得相应的学历证书和学位证书。学校不得将与学业无关的条件（如必须签订就业合同）作为颁发学历证书或学位证书的前提。如果学校确实需要了解学生的就业情况，可以采取自愿提交的方式，或者提供其他合理的替代方案（如提交就业意向证明、实习证明等）。若大学强制要求学生与特定单位签订就业合同：这种行为明显违法。学生有权自主选择就业单位和就业方式，学校不得强制学生与特定单位签订就业合同。这种行为侵犯了学生的自主择业权，违反了相关法律法规的规定。如果学校存在此类行为，学生可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。法律建议：如果你作为毕业生，遇到大学要求提交就业合同的情况，首先应了解学校的要求是否合法合理。如果学校的要求仅作为信息统计或就业指导用途，且不强制要求签订特定单位合同，那么你可以按照学校的要求提交。如果学校将提交就业合同作为毕业或获得学位的必要条件，且未提供合理替代方案，或者强制要求学生与特定单位签订就业合同，那么你可以向学校提出异议，并寻求教育主管部门的帮助或法律援助。可能后果：如果学校的要求合法合理，你未按照要求提交就业合同可能会影响学校对你的就业情况了解，但通常不会影响你的毕业或学位获得。如果学校的要求违法或不合理，你拒绝提交就业合同或提出异议是合法的行为。如果学校因此对你进行不公正对待或处罚，你可以通过法律途径维护自己的权益。总之，大学要求交就业合同是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“还没毕业让学生签就业协议是否合理”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。首先，从教育部的相关规定来看，高校是不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同的。这一规定明确指出了学校在就业管理中的责任和义务，即必须尊重学生的自主选择权，不得强制或变相强制学生签订任何形式的就业协议。因此，如果学校在学生还未毕业的情况下，就强制或要求学生签订就业协议，这显然是不符合教育部规定的，也是不合理的。其次，从法律层面来看，关于单位要不要和在校大学生签订劳动合同的问题，并没有明确的法律规定。但通常需要根据具体情况进行区分处理。如果大学生到单位工作仅仅属于业余的勤工俭学或者是社会实践，那么这种情况一般不会确认为劳动关系，单位也就不需要与其签订劳动合同。然而，如果大学生已经年满16周岁，并且双方对工作的时间、内容以及薪酬等都进行了明确约定，而大学生也是报以求职的心态进入公司的，那么就应当认定为劳动关系，此时单位应该和其签订劳动合同。但即便如此，这也并不意味着学校可以强制或要求学生签订就业协议。再者，从实际操作和合理性的角度来看，在学生还未毕业的情况下，就要求学生签订就业协议可能会给学生带来不必要的压力和困扰。学生可能还在考虑自己的职业规划、发展方向等问题，此时签订就业协议可能会限制学生的选择和发展。同时，如果学生因为各种原因无法履行协议，还可能会面临违约责任等法律问题。综上所述，还没毕业就让学生签就业协议是不合理的。学校应该尊重学生的自主选择权，不得强制或变相强制学生签订就业协议。同时，学生也应该根据自己的实际情况和职业规划，谨慎考虑是否签订就业协议，并在签订前充分了解协议的内容和条款，确保自己的权益得到保障。如果学校或单位存在违规行为，学生可以向相关部门进行投诉和举报。

学校让高校应届毕业生签劳务合同是否合法，主要取决于应届毕业生的身份、合同双方的真实意愿以及合同内容的合法性。以下从不同角度进行详细分析：一、应届毕业生身份与合同签订已毕业应届毕业生：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，当应届毕业生已经完成学业，拿到毕业证书，并实际到学校或相关单位工作，接受管理、遵守规章制度，并提供有偿劳动时，双方形成事实劳动关系，此时应签订劳动合同，而非劳务合同。若学校或单位要求签订劳务合同，可能涉嫌违法，因为劳务合同通常用于描述非全职、临时性或特定项目的工作关系，不涉及社会保险等劳动法的强制性规定，无法充分保障劳动者的权益。未毕业应届毕业生：若应届毕业生仍保留学生身份，利用业余时间或实习期间为学校或单位提供临时性、短期的劳动服务，且不符合劳动关系认定的情形（如未接受单位的管理、未遵守单位的规章制度等），此时签订劳务合同可能是合法的。但这种情况下，劳务合同的内容和形式应遵循双方的约定，明确劳务事项和报酬等，且不得违反法律法规的强制性规定。二、合同双方的真实意愿无论是签订劳动合同还是劳务合同，都必须是双方当事人真实的意思表示。任何以虚假意思表示实施的民事法律行为均视为无效。因此，在签订合同时，双方应确保意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形。若学校或单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使应届毕业生在违背真实意思的情况下订立合同，该合同可能会被认定为无效或可撤销。三、合同内容的合法性合同的内容必须遵守国家法律法规，不得违反社会公序良俗。无论是劳动合同还是劳务合同，都应详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。若合同内容存在违法或不合理条款（如违反最低工资标准、不提供必要的劳动保护条件、排除劳动者法定权利等），该合同可能无效或部分无效。四、法律建议与注意事项明确合同性质：应届毕业生在签订任何合同前，应仔细了解合同的性质和内容，确保自己的权益得到保障。对于已毕业的应届毕业生，应优先考虑签订劳动合同以享受更全面的法律保护；对于未毕业的应届毕业生，若提供的是临时性、短期的劳务服务，且不符合劳动关系认定的情形，可以签订劳务合同，但应确保合同内容合法合规。仔细审查合同条款：在签订合同时，应届毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。若对合同条款有疑问或不确定是否应签订劳务合同，可以向我咨询以获取专业的法律意见和指导。保留证据：在签订任何合同前，都应妥善保存相关证据（如合同副本、沟通记录等）。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。综上所述，学校让高校应届毕业生签劳务合同是否合法，需根据应届毕业生的身份、合同双方的真实意愿以及合同内容的合法性来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

诱导毕业生签就业协议是否违法，需根据具体情况来判断，但强迫签署则明确违法。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对就业协议签订的基本原则自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为必须是双方真实意愿的表达。这意味着，毕业生在签订就业协议时，应当是基于自己的真实意愿，而非受到外界的强迫或诱导。平等就业和自主择业权：《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。学校或用人单位若通过诱导方式迫使毕业生签订就业协议，实际上侵犯了毕业生的自主择业权。二、诱导与强迫的区别及法律后果诱导：诱导通常指的是通过言语、行为等方式影响毕业生的决策，但并未达到强迫的程度。如果诱导行为没有违背毕业生的真实意愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果诱导行为中包含了虚假信息、误导性陈述或利用毕业生的无知、经验不足等，导致毕业生在违背真实意愿的情况下签订了就业协议，那么这种行为可能构成欺诈或误导，毕业生有权依法主张协议无效或撤销。强迫：强迫则是指通过威胁、利诱、限制人身自由等方式迫使毕业生签订就业协议。这种行为明显违背了毕业生的真实意愿，且违反了相关法律法规的强制性规定，因此是明确的违法行为。法律后果：强迫毕业生签订就业协议的学校或用人单位，可能因此承担法律责任，包括但不限于赔偿毕业生因此遭受的损失、受到行政处罚等。三、毕业生的应对措施明确拒绝：面对诱导或强迫行为，毕业生应明确表示拒绝，并坚持自己的立场。不要因为外界的压力而违背自己的真实意愿。收集证据：如果毕业生怀疑自己受到了诱导或强迫，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。寻求帮助：毕业生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，由主管部门责令学校改正其违法行为。也可以向学校内部的相关管理部门如学生工作处、教务处等提出申诉，维护自身合法权益。必要时，毕业生还可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题，包括提起诉讼要求学校或用人单位承担相应的法律责任。四、对学校或用人单位的建议遵守法律法规：学校或用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，尊重毕业生的自主择业权，不得通过诱导或强迫方式迫使毕业生签订就业协议。诚信招聘：学校或用人单位应提供真实、准确的招聘信息，不得夸大其词或隐瞒重要事实。通过诚信招聘，建立与毕业生之间的信任关系。总结来说，诱导毕业生签就业协议是否违法需根据具体情况判断，但强迫签署则明确违法。毕业生在面对诱导或强迫行为时，应明确拒绝并收集证据，必要时寻求帮助以维护自身合法权益。同时，学校或用人单位也应遵守法律法规，诚信招聘，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。

大学生就业协议，通常被称为“三方协议”或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是具有法律效力的。这份协议是由毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方共同签订的，旨在明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。法律效力解析：约束力：三方协议一旦签署，对签约的三方均具有约束力。这意味着毕业生、用人单位和学校都需要按照协议内容履行各自的义务。就业意向的确认：协议是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。它确认了毕业生的就业意向和用人单位的接收意向。权益保障：协议中通常会明确毕业生的薪资、福利、工作地点、工作时间等关键条款，为毕业生提供了一定的权益保障。同时，也规定了用人单位在接收毕业生后应履行的义务，如提供培训、办理社保等。纠纷解决依据：虽然三方协议不是劳动合同，但它作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力。在就业过程中，如果发生纠纷，协议内容可以作为解决纠纷的依据。注意事项：仔细阅读协议内容：在签署三方协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。明确违约金条款：协议中可能会包含违约金条款，毕业生应了解违约金的数额和支付条件，并在协商中力争将违约金降到最低。利用备注栏：协议中的“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可以利用这一部分将与用人单位协商好的福利待遇等写清楚，以防止用人单位的承诺无法落实。保留好协议副本：签署完三方协议后，毕业生应保留好自己的协议副本，以备不时之需。总结：大学生就业协议（三方协议）是具有法律效力的，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。毕业生在签署协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务，并保留好协议副本以备不时之需。同时，也要注意协议中的违约金条款和备注部分，以确保自己的合法权益得到保障。

公司要求签就业协议，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据协议内容及签订背景来判断。以下是详细分析：就业协议与劳动合同的区别：就业协议通常是在学生毕业前，由学校、学生、用人单位三方共同签订的，主要目的是明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。劳动合同则是毕业生与用人单位之间签订的，用于明确双方劳动关系及权利义务的正式合同。合法性的判断依据：如果公司要求签订的就业协议内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么该协议就是合法的。然而，如果公司以签订就业协议的方式规避应签订的劳动合同的法律责任，如社保支付等，或者协议内容存在显失公平、欺诈等情形，那么该协议就可能是违法的。具体情境下的合法性分析：如果学生即将毕业，公司与学生签订就业协议，作为对未来劳动关系的预约，且协议内容合法，那么这是合法的。如果公司已经与员工形成了正式的劳动关系，但为规避法律义务而签订名为“就业协议”的合同，实际上应签订的是劳动合同，那么这种行为就是违法的。法律建议：在签订就业协议前，应仔细审查协议内容，确保没有违反法律法规的强制性规定，且双方权利义务明确、公平。如果公司要求签订的是劳动合同，但却以就业协议的名义进行，应坚决拒绝，并要求签订正式的劳动合同。如遇纠纷，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司要求签就业协议是否合法，需根据具体情况来判断。如果协议内容合法且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么就是合法的；如果公司以签订就业协议的方式规避法律责任或协议内容存在违法情形，那么就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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