在小厂里面上班没有记厂量老板不给工资怎么办-周静律师

在小厂里面上班没有记厂量老板不给工资怎么办-周静律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

核心结论：遇到这种情况，你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资。下面为你详细阐述：

收集证据

虽然在小厂工作可能没有规范的考勤记录和工资条等，但你可以尽量收集能证明你与工厂存在劳动关系以及工作情况的证据，比如：

工作证、工作服：这些物品可以直观地证明你是该工厂的员工。
同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该工厂工作以及工作的大致情况，这也是有力的证据。不过要注意，同事的证言最好能形成书面材料，并让同事签字确认。
工作记录：例如你记录的工作内容、工作时间、完成的工作量等笔记，如果有相关的照片、视频等资料能辅助证明你的工作情况就更好。
与老板的沟通记录：像微信聊天记录、短信、通话录音等，如果其中有涉及工作安排、工资支付等内容的，都可以作为证据。比如老板在微信中承认你工作了但没发工资的对话。

与老板协商

在收集好证据后，你可以先尝试与老板进行友好协商。选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，说明你的工作情况和应得的工资数额，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如录音等，以防协商无果后作为后续维权的证据。

向劳动监察部门投诉

如果与老板协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查处理。你需要准备好投诉材料，包括个人身份信息、与工厂的劳动关系证明、工资被拖欠的证据等，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有法律效力。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁裁决支持了你的请求，老板仍然不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在整个维权过程中，要注意保留好所有的证据原件，不要随意丢弃或损坏。同时，要遵守法律规定的程序和期限，及时行使自己的权利。如果对法律程序不太熟悉，也可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为你提供免费的法律咨询和指导。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

面对在小工厂上班老板不给工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、首要步骤：尝试友好协商具体做法：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通时，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是您协商时的有力法律依据。二、向劳动监察部门投诉具体做法：如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。这些证据将有助于劳动监察部门对工厂进行调查处理。处理结果：劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位进行监督检查和处罚的权力，这是您投诉时的法律保障。三、申请劳动仲裁具体做法：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需要详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。后续处理：仲裁裁决生效后，如果工厂仍不执行，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您的工资得以支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，这是您申请仲裁时的法律支撑。四、向法院申请支付令（如适用）适用条件：在债权债务关系明确且符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。执行方式：如果工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力。您可以通过法院强制执行获得工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了支付令的申请和执行程序，这是您申请支付令时的法律依据。五、寻求工会帮助（如工厂有工会）具体做法：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会将协助您与工厂进行沟通，并督促工厂解决拖欠工资问题。工会职责：工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。这是您寻求工会帮助时的有力支持。法律依据：《中华人民共和国工会法》规定了工会的维权职责，这是您寻求工会帮助时的法律保障。六、考虑解除劳动合同并要求经济补偿解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。要求经济补偿：根据该法第四十七条的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，您还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。结论与建议面对工厂拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，建议您在入职时与工厂明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助机构的帮助。

遇到小厂上班老板不给钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，以及如果老板不支付工资可能面临的法律后果，以促使老板尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和老板未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要履行支付工资的义务。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保存了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于您在处理纠纷时更加有理有据，维护自己的合法权益。及时行动：一旦发现老板未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。

针对小作坊工厂老板不给工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法定的维权时效。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。可能后果：如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚。同时，他的信誉和声誉也可能受到损害，影响未来的业务发展。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

若在小厂离职后老板拒绝支付工资，可通过以下途径解决：协商解决首先尝试与老板直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），说明拖欠工资的违法性（《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠）。若老板以经营困难等理由拖延，可要求其出具书面说明并约定支付期限。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；老板拖欠工资的证据（如聊天记录、录音、证人证言等）；身份证明及用人单位基本信息（如营业执照复印件、老板身份证号等，若无法提供可由监察部门调查）。劳动监察部门受理后，会依法调查并责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实与理由）；证据材料（同投诉所需材料，需整理成清单）；身份证明。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可向法院申请强制执行。提起民事诉讼若仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程包括：准备起诉状、证据材料；向法院立案并缴纳诉讼费；参加庭审并等待判决。法院判决后，若老板仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。注意事项：保留所有与工资相关的证据，避免因证据不足导致维权失败；及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；若老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，成本较低且效率较高；若涉及金额较大或老板拒不配合，可同步准备诉讼材料。如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会为你分析维权策略。

面对小工厂上班工资不给且没有劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的具体建议：结论前置：劳动者应首先收集证据，证明劳动关系及欠薪事实；随后尝试与工厂协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼，要求支付工资及未签订劳动合同的额外补偿。收集证据：工作凭证：如工作证、考勤记录、工牌等，证明你在该工厂工作。工资支付记录：银行流水或现金发放的工资条，证明工资支付情况。同事证言：在职或离职同事的书面证言，证明你的工作情况和工资约定。其他证据：如与工厂负责人的聊天记录、工作成果等，作为辅助证据。与工厂协商：在收集好证据后，首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，并指出相关证据和法律支持，要求支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交身份证明、相关证据材料，并详细填写投诉登记表，说明诉求和事件经过。劳动监察部门将调查核实情况，并依法对工厂进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，详细说明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。未签劳动合同的额外补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨工资的同时，你还可要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。综上所述，面对小工厂上班工资不给且没有劳动合同的情况，劳动者应积极收集证据，并采取合适的行动来维护自己的权益。了解相关法律法规和程序，对于维护自身权益至关重要。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对小厂老板欠工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商与沟通直接沟通：首先，尝试与小老板进行友好协商，明确表达你对于工资支付的期望和要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。保留证据：无论协商结果如何，都要保留好相关的沟通记录，如电话录音、短信、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。收集证据重要性：证据是维权的基础。你需要收集并保存所有与欠薪有关的证据，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。增强证据链：如果可能的话，还可以收集其他员工的证词或相关证明，以加强证据链的完整性。这些证据将有助于证明你的诉求是合理且合法的。向劳动监察部门投诉投诉条件：只要存在用人单位（包括小厂老板）违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资，你都可以向当地的劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。提交材料：投诉时，你需要提供详细的欠薪情况和相关证据，如身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等。同时，填写投诉登记表，以便劳动监察部门进行调查和处理。处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果老板拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或你认为处理结果不公，你可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决内容。如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼适用情况：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或老板未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。准备材料：起诉时，你需要提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料等。处理流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括调解、开庭审理及判决等。如果法院判决支持你的诉求，老板需要履行判决内容。如果老板不履行，你可以申请强制执行。寻求法律援助与工会帮助法律援助：如果你在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费或低成本的法律咨询和服务，帮助你更好地维护自己的权益。工会支持：如果你所在的小厂有工会组织，你也可以向工会反映情况。工会有权代表职工与企业协商谈判，维护职工的合法权益。在处理欠薪问题时，你还需要注意以下几点：保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦或损失。关注自己的安全和健康：在追讨工资的过程中，要确保自己的安全和健康不受影响。如果感到自己处于危险之中，应立即报警或寻求其他帮助。及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。希望以上建议能对你有所帮助。在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

当您在小厂遇到工资拖欠的情况时，确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的维权步骤和建议：一、明确您的劳动关系状态首先，您需要确认自己是否与小厂签订了劳动合同。劳动合同是证明您与小厂存在劳动关系的重要法律文件，它将直接影响您后续的法律行动路径。有劳动合同：那么您可以直接依据合同条款及法律规定来采取行动。无劳动合同但存在事实劳动关系：您需要先收集证据来证明事实劳动关系的存在，比如工作服、工作证、同事证言、银行流水（显示工资发放记录）等。二、尝试与小厂协商解决在采取任何法律行动之前，我建议您先尝试与小厂的负责人（如老板、人力资源部门）进行坦诚沟通。直接沟通：清晰表达您的诉求，即要求小厂支付拖欠的工资，并询问工资未发放的具体原因。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉途径：您可以拨打12333电话进行投诉，或者前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。准备材料：提交劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉事项，如确实存在拖欠工资行为，将责令小厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未果，或者您直接选择仲裁途径，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁条件：无论您是否有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且小厂拖欠工资，即可申请劳动仲裁。申请材料：提交详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、向法院提起诉讼在以下两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：小厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议：此时，您可以直接依据欠条向法院提起民事诉讼。对劳动仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼准备：准备好起诉状、相关证据材料等，并按照被告人数提交副本。法院审理：法院将按照法定程序审理案件，并依法作出判决。如果小厂不履行判决，您可以申请法院强制执行。六、寻求法律援助和咨询专业律师在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导对于制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。重要性：律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，确保您的维权行动合法有效。建议做法：您应尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。七、预防与建议为了避免类似情况再次发生，我给您一些预防性的建议：入职前仔细了解：在入职前，您应仔细了解小厂的信誉和经营状况，尽量选择信誉良好、经营稳定的小厂工作。签订正式合同：务必与小厂签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法，包括工资待遇、支付方式、支付时间等条款。保留相关证据：平时工作中，注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时使用。及时关注权益：一旦发现自己的权益受到侵害，应立即采取行动，不要拖延时间。综上所述，当您在小厂遇到工资拖欠的情况时，应依法有序地采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

面对小工厂老板不干了不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：核心结论：您可以先与老板协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体步骤：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试了解不发工资的具体原因。协商时，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若工厂拒不执行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。提起诉讼：若您对仲裁结果不服，或工厂在收到仲裁裁决后既不起诉又不执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。通过法院判决，您可以强制工厂支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系和工资数额的证据，以确保您的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对小厂辞职后老板以没钱为由不给工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、与老板进行友好协商首先，尝试与老板进行平和理性的沟通，明确指出根据法律规定，您离职时有权获得应得的工资报酬。了解老板不给工资的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静，并尽量通过录音或保留聊天记录等方式，留下协商的证据。二、收集并整理相关证据证据是维权的关键。您需要收集以下材料来证明您的雇佣关系和应得工资：雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等。沟通记录：与老板沟通工资问题的所有记录，包括短信、邮件、通话录音等。辞职相关证据：如辞职信的副本或发送记录，证明您已按照规定提前通知了老板。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，准备好您的身份证、雇佣关系证明材料以及反映工资未发放情况的材料。投诉流程如下：前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资相关证据。仲裁流程如下：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据、进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼（如必要）如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持您的诉求，老板需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若老板拒不执行法院判决，您可申请强制执行。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或需要更详细的法律建议，可以咨询专业的法律援助机构或律师。他们能根据您的具体情况提供个性化的建议和帮助。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效问题，及时采取行动。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。希望这些步骤能帮助您有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和耐心，通过合法和合理的途径来解决问题。