演出经纪人挂靠一般是没有工龄计算的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿金等福利待遇的重要依据。工龄的计算一般基于劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了正常的劳动。

二、挂靠关系的性质

挂靠关系，通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的或形式上的关联，但并不存在实际的劳动关系。在演出经纪人挂靠的情况下，经纪人可能只是将其资质挂靠在某家机构或公司名下，以便开展业务，但并未与该机构或公司建立实际的劳动关系，也没有为其提供正常的劳动。

三、挂靠关系对工龄计算的影响

1. 无实际劳动关系：由于挂靠关系中不存在实际的劳动关系，因此，从法律上讲，挂靠期间的时间通常不会被计入工龄。

2. 福利待遇不受影响（但非基于工龄）：虽然挂靠关系不影响工龄的计算，但挂靠的演出经纪人可能仍然能够享受一些基于挂靠协议或行业规定的福利待遇，如挂靠费用、业务提成等。然而，这些福利待遇与工龄无关，而是基于挂靠协议或行业惯例。

四、特殊情况下的考虑

如果演出经纪人在挂靠期间，实际上也为挂靠单位提供了劳动，并且双方存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、支付了工资等），那么在这种情况下，挂靠期间的时间可能会被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析双方之间的实际关系和证据。

五、建议与风险提示

1. 明确挂靠协议内容：在签订挂靠协议时，应明确双方的权利和义务，包括挂靠期限、挂靠费用、业务范围等，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：如果演出经纪人在挂靠期间实际上也为挂靠单位提供了劳动，应保留相关证据（如劳动合同、工资支付记录等），以备不时之需。

3. 咨询专业律师：对于涉及工龄计算、劳动关系认定等复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。