结论前置：单位出名（除名）后，工龄是否还算，需根据具体情况判断，包括除名原因、当地政策以及养老保险缴费情况等。一般来说，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。

详细分析：

1. 除名原因的影响：

   • 违纪除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，若除名决定存在争议或错误，且经法律程序确认，则除名前的工龄应得到承认。
   • 非违纪除名：如果员工被除名并非因为违纪，而是由于公司经营调整、裁员等原因，那么除名前的工龄计算则需依据当地政策和公司规定。在某些情况下，员工可能有权获得一定的经济补偿，且工龄可能在一定程度上得到认可。

2. 当地政策与养老保险缴费情况：

   • 1995年《劳动法》实施后：实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可。
   • 1995年《劳动法》实施前：对于这一时期的工龄计算，主要依据的是视同缴费年限政策。视同缴费年限是指在没有实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄可以视同为养老保险的缴费年限。但具体计算方式需结合当地政策，通常从实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

3. 档案材料的重要性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，员工应妥善保管自己的档案材料，并在必要时向公司或相关部门申请补办或更正。

法律建议：

• 了解当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，员工应首先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：员工应保留与工龄计算相关的所有证据，如入职登记表、工资发放记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对除名决定或工龄计算存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果除名前的工龄被正确计算，员工在退休时可能获得更高的养老金待遇。
• 如果除名前的工龄被错误清零或未得到正确计算，员工可能面临养老金待遇降低的风险，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位出名（除名）后工龄是否还算，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。