除名前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄的基本概念与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，如年假、病假、退休金等，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。

二、除名对工龄的影响

除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析：

1. 1995年《劳动法》实施后的情况

   • 实际缴费年限：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。

2. 1995年《劳动法》实施前的情况

   • 视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函（劳社厅函〔2001〕125号），规定应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果除名发生在实行个人缴费制度之前，且该地区未将除名前的工龄认定为视同缴费年限，则这部分工龄可能不会被计算。

   • 具体实例：假设某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

三、影响工龄计算的其他因素

1. 除名原因：

   • 如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。

   • 如果员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算，以保护其合法权益。

2. 档案材料完整性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。

   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。

3. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

四、建议与总结

在处理除名前工龄计算问题时，建议企业和员工双方首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。由于这一问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，务必谨慎对待，确保双方的合法权益得到充分保障。