关于“乙方老板在甲方受伤谁负责”的问题，这主要取决于受伤的具体情境和双方的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果乙方老板是在甲方的工作场所或甲方指定的地点因工作原因受伤：
- 在这种情况下，如果乙方老板与甲方之间存在雇佣关系或者劳务关系，且受伤是由于甲方的工作环境、设备或管理上的问题导致的，那么甲方可能需要承担一定的赔偿责任。这通常基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 如果乙方老板是独立承包商或第三方服务提供商，且受伤是由于其自身操作不当或未遵守安全规定导致的，那么责任可能主要由乙方老板自己承担。但如果有证据表明甲方在提供工作条件或安全指导方面存在过错，甲方也可能需要承担部分责任。
如果乙方老板是在甲方的非工作场所或非工作原因受伤：
- 在这种情况下，如果受伤与甲方无关，比如乙方老板在甲方的私人聚会中受伤，或者是在前往甲方地点的途中因个人原因受伤，那么甲方通常不需要承担责任。
- 但是，如果甲方在某种方式上对乙方老板的受伤负有责任，比如提供了不安全的交通工具或安排了不合理的行程，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果双方之间有明确的合同或协议，且合同中规定了关于受伤责任的具体条款，那么应首先遵循合同中的约定。
- 如果受伤是由于第三方的行为导致的，比如甲方场所内的其他访客或员工的不当行为，那么责任可能应由该第三方承担。但如果有证据表明甲方在管理或监督方面存在过错，甲方也可能需要承担连带责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先应收集所有相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因和责任归属。
- 尝试与对方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的法律后果。
可能法律后果：
- 如果甲方被认定对乙方老板的受伤负有责任，可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
- 如果纠纷无法通过协商解决，且甲方拒绝承担责任，乙方老板可能会选择提起诉讼或申请仲裁，这可能导致甲方面临法律诉讼的风险和相应的法律费用。
总结：乙方老板在甲方受伤的责任归属取决于多种因素，包括受伤的具体情境、双方的法律关系以及是否存在过错等。在处理此类纠纷时，建议收集证据、协商解决，并在必要时咨询专业律师。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。