在计算公司转签后的N赔偿时，转签前的工龄通常是需要计算在内的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”，在大多数情况下，是包括劳动者在同一用人单位连续工作的全部时间的，即便中间可能存在劳动合同的变更、续签或者用人单位主体的变更（如公司转签、合并、分立等），只要劳动关系是连续的，且没有出现法定中断情形（如劳动者主动离职、被依法追究刑事责任等），那么工龄就应当连续计算。
实际操作与案例
在实际操作中，如果公司因为某些原因（如业务调整、组织架构变更等）需要与劳动者转签劳动合同，但劳动者的实际工作内容、工作地点、工资待遇等都没有发生实质性变化，且劳动关系是连续的，那么在计算经济补偿时，转签前的工龄是应当被计算在内的。例如，劳动者在公司A工作了5年，然后因为公司业务调整，转签到公司B（与公司A存在关联关系），但劳动者的工作内容、地点、待遇等都没有变化，且劳动关系连续，那么如果后续发生需要支付经济补偿的情形，劳动者的工龄应当按照5年加上在公司B的工作年限来计算。
特殊情况与注意事项
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司转签是因为劳动者与原用人单位解除了劳动合同，并且领取了经济补偿，然后与新用人单位建立了劳动关系，那么在这种情况下，转签前的工龄可能就不会被计算在内。因为劳动者已经与原用人单位结束了劳动关系，并获得了相应的经济补偿，所以新用人单位在计算经济补偿时，通常只会考虑劳动者在新用人单位的工作年限。但这种情况需要具体分析劳动合同的解除原因、经济补偿的支付情况等因素。
另外，还需要注意的是，如果公司转签过程中存在违法行为（如未与劳动者协商一致就强行转签、未按照法律规定支付经济补偿等），那么劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司按照实际工龄支付经济补偿等。
建议与总结
建议：
总结：公司转签后的N赔偿计算，转签前的工龄通常是需要计算在内的，但具体还需要根据劳动合同的解除原因、经济补偿的支付情况以及劳动关系的连续性等因素来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。