年休假累计中途断一年，年休假天数仍按累计工作年限计算，断年不影响已累计的工作年限对应的年休假天数。具体分析如下：

1. 年休假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数由职工累计工作年限决定，与是否连续工作无关。例如：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。

2. “断一年”不影响累计年限：即使中途有1年未工作，只要职工能提供证明（如社保记录、劳动合同、离职证明等）证明此前的工作年限，已累计的工作年限仍有效。例如：

   • 职工A工作5年后离职1年，再就业时累计年限仍为5年，对应年休假5天；
   • 职工B工作12年后离职1年，再就业时累计年限仍为12年，对应年休假10天。

3. 特殊情形：新单位年休假计算：若职工入职新单位，需按在新单位的剩余日历天数折算年休假天数，但累计工作年限仍按原标准计算。例如：

   • 职工C累计工作15年（应休10天），7月1日入职新单位，当年可休年休假为：\(10天 \times \frac{184天}{365天} \approx 5天\)（四舍五入）。

建议：若单位以“断年”为由减少年休假天数，职工可要求单位提供书面依据，并出示累计工作年限的证明材料（如社保记录、劳动合同等）主张权利。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。