关于工作中断了14个月后年假如何计算的问题，这主要取决于您中断工作的原因以及您与新用人单位（或原用人单位，如果重新入职）的劳动关系情况。以下是从不同角度的分析：

1. 如果中断工作是因为您主动离职，之后重新入职新单位：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位或者不同用人单位之间，不间断地工作满12个月。
   • 如果您在离职后间隔了一段时间（如14个月）才重新入职新单位，那么您在新单位的年假计算通常是从您重新入职之日起算，即您需要在新单位连续工作满12个月后才能享受年假。
   • 年假天数：根据您在新单位的工作年限，年假天数会有所不同。例如，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。

2. 如果中断工作是因为非您个人原因（如公司裁员、破产等），之后您被原单位重新录用或入职新单位：

   • 在这种情况下，您的年假计算可能会受到之前工作年限的影响。如果原单位或新单位认可您之前的工作年限，并愿意将其计入连续工作年限中，那么您可能不需要重新等待12个月即可享受年假。
   • 年假天数：同样根据您总的连续工作年限（包括中断前的工作年限，如果被认可的话）来确定年假天数。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您在中断工作期间有与其他单位建立劳动关系并工作，且这些工作年限能够被新单位认可并计入连续工作年限，那么您的年假计算也会相应受到影响。
   • 另外，如果您在中断工作期间享受了某些特定的假期（如病假、产假等），这些假期通常不会计入年假的连续工作年限中，但具体规定可能因地区和单位而异。

年假计算的具体公式（以重新入职新单位且需连续工作满12个月为例）：

• 假设您重新入职新单位的日期为X年Y月Z日，那么您需要在新单位连续工作至(X+1)年Y月(Z-1+365)日（考虑闰年情况可能略有不同，但此处为简化计算）后才能享受年假。
• 年假天数则根据您在新单位连续工作满12个月后的工作年限来确定，如上述第1点所述。

建议：

• 由于年假计算涉及多个因素，包括中断工作的原因、新单位或原单位的政策、地区规定等，因此最准确的方式是直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。
• 如果您对年假计算有疑问或认为单位未按照规定给予您年假，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。