结论：计件工资由于未经及时计算，可以约定次月发放工资，但需满足一定条件，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。

分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定工资支付的时间、方式等事项，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 因此，在计件工资由于未经及时计算的情况下，用人单位与劳动者可以协商约定次月发放工资，这属于双方合同自由的范围。

2. 工资支付周期的限制：

   • 虽然双方可以协商约定工资支付时间，但根据《工资支付暂行规定》等法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，即使双方约定次月发放工资，该约定也不得违反“至少每月支付一次”的强制性规定。如果计件工资的计算周期超过一个月，且双方约定次月发放工资，则需确保该约定不会导致劳动者在超过一个月的时间里无法获得工资。

3. 及时支付工资的义务：

   • 用人单位有义务及时支付劳动者工资，这是劳动法的基本原则之一。
   • 如果因为计件工资未经及时计算而约定次月发放，用人单位应确保在约定时间内完成计算并支付工资，避免拖欠或克扣劳动者工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因为特殊原因（如自然灾害、不可抗力等）导致计件工资无法及时计算，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并协商合理的工资支付时间。
   • 在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等事项，以保障劳动者的合法权益。

建议：

• 用人单位在与劳动者协商约定工资支付时间时，应充分考虑计件工资的计算周期和劳动者的实际需求，确保约定合理、合法。
• 如果因为特殊原因导致工资无法及时支付，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并协商解决方案，以避免劳动纠纷的发生。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、方式等事项的约定，确保自己的合法权益得到保障。

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