因受到不公对待被迫离职时，离职申请的撰写需兼顾法律效力和情感表达，既要明确离职原因，又要保留维权依据。以下是具体建议和模板参考：
1. 核心原则：事实清晰、证据留存、法律适用
- 事实描述：需明确记录不公对待的具体事件（如歧视、拖欠工资、未缴社保、违法调岗等），避免情绪化表述，但可适当表达被迫离职的无奈。
- 法律依据：引用《劳动合同法》第38条（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），表明离职符合法定情形，可主张经济补偿。
- 证据留存：在申请中提及已保存的证据（如聊天记录、工资条、考勤记录等），为后续维权做准备。
2. 离职申请模板（参考）
离职申请书
致：XXX公司（人力资源部/领导）
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XXX岗位。现因公司存在以下违法行为，导致本人被迫离职：
- 具体事实1：如“自XXXX年XX月起，公司未依法足额支付工资，累计拖欠XX元”（附工资条、银行流水等证据）；
- 具体事实2：如“公司未经协商，单方面将本人从XXX岗位调至XXX岗位，且未提供必要工作条件”（附调岗通知、沟通记录等证据）；
- 其他违法行为：如未缴社保、强迫加班等（需与《劳动合同法》第38条对应）。
根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，因公司违法行为导致本人离职，公司应依法支付经济补偿（标准为N个月工资，N为工作年限）。
现正式提出离职，最后工作日为XXXX年XX月XX日。请公司于离职当日结清工资、加班费、经济补偿等全部费用，并出具离职证明、办理社保转移手续。
本人保留通过劳动仲裁、诉讼等途径追究公司法律责任的权利。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
3. 注意事项
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注“离职申请书”），保留寄送凭证；或当面提交并要求签收。
- 避免“自动离职”表述：需明确离职是因公司违法行为导致，而非个人原因，否则可能丧失经济补偿主张权。
- 后续行动：若公司拒绝支付补偿，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、加班费等。
4. 特殊情况处理
- 若公司威胁或阻挠离职：可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁确认离职效力。
- 若未签订劳动合同：可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
如有具体细节需补充或调整，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况完善申请内容。