受到不公平待遇离职时，建议从“事实陈述+法律依据+诉求表达”三个维度撰写书面材料，具体可参考以下模板框架及注意事项：
一、书面材料的核心目的
需明确：离职材料不仅是个人离职的记录，更是后续可能维权（如劳动仲裁、诉讼）的关键证据。因此需客观、准确、完整地记录不公平待遇的事实，避免情绪化表述。
二、具体撰写步骤及内容
1. 标题与基本信息
- 标题：建议写为《离职声明/离职申请（附不公平待遇说明）》
- 基本信息：包括姓名、身份证号、入职时间、岗位、离职时间、公司名称等，确保主体明确。
2. 离职原因陈述（核心部分）
- 事实描述：按时间顺序或事件类型，清晰记录不公平待遇的具体表现（如：未签劳动合同、拖欠工资、克扣奖金、违法调岗、强制加班无补偿、职场性骚扰、歧视性对待等）。
示例：“2023年3月，公司未经协商单方面将我调岗至销售部，并要求完成远超原岗位的业绩指标，否则扣发50%工资；2023年5月，公司以‘业绩不达标’为由克扣我当月奖金2000元，但未提供任何考核依据。”
- 证据指引：在描述事实后，注明相关证据的保存情况（如：工资条、考勤记录、聊天记录、录音、邮件、证人联系方式等），便于后续举证。
示例：“上述事实有2023年3月调岗通知（邮件截图）、5月工资条（显示扣款项目）、与人事主管的聊天记录（证明未提供考核依据）为证。”
3. 法律依据引用（增强说服力）
- 根据具体不公平待遇类型，引用《劳动合同法》《劳动法》《工资支付暂行规定》等条款，说明公司行为违法。
示例：“根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致；根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
4. 诉求表达（明确目的）
- 若希望协商解决：可写“要求公司补发被克扣的工资/奖金XX元，支付未签劳动合同的双倍工资差额XX元，并出具书面道歉”；
- 若已决定离职：可写“因公司长期存在违法行为，现依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金XX元（按工作年限计算）”；
- 若保留维权权利：可写“本人保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追究公司责任的权利”。
5. 结尾与签名
- 结尾：可写“特此声明/申请，望公司予以重视并妥善处理”；
- 签名：需本人手写签名，并注明日期（建议一式两份，公司留存一份，自己保留一份）。
三、注意事项
- 避免情绪化语言：如“公司太黑心”“领导故意针对我”等主观评价，可能削弱材料客观性；
- 优先协商解决：若公司态度积极，可先通过书面材料推动协商，效率更高；
- 及时固定证据：若公司拒绝沟通或威胁报复，需立即整理证据并启动法律程序（劳动仲裁时效为1年）；
- 特殊情况处理：若涉及职场暴力、性骚扰等敏感问题，可单独写《情况说明》并报警，同步提交给公司。
如有具体不公平待遇类型或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合案例和法律条款为你详细解答。