结论：在领取失业保险金期间从事临时工，公司强制购买意外险通常不会直接影响失业保险金的领取，但需结合具体情况判断是否符合失业保险金领取条件。以下是具体分析：

1. 失业保险金领取的核心条件
   根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足三个核心条件：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     关键点：若从事临时工未被认定为“重新就业”（即未建立稳定劳动关系），则不影响失业保险金领取；若被认定为重新就业，则需停止领取。

2. 临时工与“重新就业”的界定

   • 若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，周累计不超过24小时），且未与单位签订全日制劳动合同、未缴纳社会保险（除意外险外），通常不被认定为“重新就业”，不影响失业保险金。
     
   • 若临时工属于全日制用工（如签订劳动合同、缴纳社保），则可能被认定为“重新就业”，需停止领取失业保险金。
     意外险的性质：意外险属于商业保险，与社保（如养老保险、医疗保险）无关，其购买本身不直接触发“重新就业”的认定，但需结合用工形式综合判断。

3. 公司强制购买意外险的合法性

   • 公司为员工购买意外险属于商业行为，法律未禁止，但需员工同意（若以工资扣款方式购买，需员工书面授权）。
     
   • 若公司以“不买意外险就不录用”等条件变相强制，可能涉及就业歧视或侵犯劳动者权益，可向劳动监察部门投诉。
     对失业保险金的影响：意外险的购买与失业保险金领取无直接法律关联，除非用工形式本身导致“重新就业”。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存临时工的用工合同、工资记录、工作时长证明等，以证明是否属于非全日制用工。
     
   • 主动申报：若从事临时工，建议向社保部门申报用工情况，避免后续被认定为隐瞒就业而追回失业保险金。
     
   • 咨询当地政策：部分地区对“灵活就业”有特殊规定（如允许领取失业保险金期间从事灵活就业），可拨打12333社保热线或前往社保局确认。

总结：若临时工属于非全日制用工且未缴纳社保，公司购买意外险不影响失业保险金；若属于全日制用工，则可能需停止领取。建议结合用工形式和当地政策综合判断，必要时可向我进一步咨询具体操作。