公司要求员工提供发票才发放绩效工资的做法不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的法律性质角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。绩效工资作为工资的组成部分，属于劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，公司必须以货币形式直接支付，不得附加任何非法定条件（如要求提供发票）。若公司以发票作为发放前提，实质是将工资支付与发票提供捆绑，违反了工资支付的法定形式要求。

2. 从发票管理的法律规范角度
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，发票的开具需基于真实交易关系。若员工未实际发生与公司业务相关的费用支出（如未产生差旅、办公等费用），却需通过虚构交易获取发票，可能涉及虚开发票的违法行为。即使员工通过合法途径取得发票（如个人消费后索取发票），但该消费与工作无关时，公司要求员工将个人消费发票用于冲抵绩效工资，可能构成利用员工个人消费进行税务筹划的违规行为，甚至涉嫌偷逃税款。

3. 从劳动合同与规章制度的角度
   若公司通过劳动合同或规章制度约定“绩效工资需提供发票后发放”，该条款可能因违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条）而被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使员工签署了此类协议，公司仍需全额支付绩效工资，不得以发票为由克扣。

4. 特殊情形说明
   若公司发放的“绩效工资”实质为报销款（如员工因工作产生的差旅费、业务招待费等），则需区分工资与报销的性质：

   • 工资性质：需以货币形式支付，与发票无关；
     
   • 报销性质：需员工提供与工作相关的真实发票，但此时款项不属于工资，而是公司对员工垫付费用的补偿，且报销金额不受工资总额限制。
     若公司混淆两者性质，以“绩效工资”名义要求提供发票，仍可能涉嫌违法。

建议：若公司存在此类行为，员工可首先与公司协商要求全额支付绩效工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。