结论：公司关停并转时，员工是否能够获得双倍补偿，这主要取决于公司关停并转的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因，经过合法程序（如提前通知、与员工协商等）决定关停并转，并且按照《劳动合同法》的规定，向员工支付了经济补偿金（通常为每工作一年支付一个月工资的标准），那么在这种情况下，员工通常不能获得双倍补偿。
- 经济补偿金的支付标准和程序需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于提前通知期限、补偿金的计算方式等。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司关停并转的过程中，存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行等），那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的双倍补偿：
- 在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同的，员工也可能有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
- 但这需要根据具体的法律法规和案件事实来判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司关停并转，首先应了解公司关停并转的具体原因和程序，以及公司是否按照法律法规的规定支付了经济补偿金。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在关停并转的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付双倍的经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和员工的声誉损害等后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错失获得经济补偿金的机会，甚至面临失业等困境。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。