关于“公司转让了两次后还能要求赔偿吗”这个问题，其实涉及的是公司转让后，相关权利主体（如员工、债权人等）是否能要求赔偿的问题。这里我分几个角度来分析：
员工角度：
- 如果公司转让仅是股东变更、名称变更等形式上的变动，并不影响劳动合同的履行，员工一般不能要求赔偿，因为劳动合同继续有效，由变更后的公司继续履行。
- 但如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，比如工作地点、工作内容大幅改变等，且公司未与员工协商一致，员工可以要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
债权人角度：
- 公司转让过程中，如果债权人的债权受到损害，比如债务被恶意逃避或转让后公司资产不足以清偿债务，债权人可以要求赔偿。
- 债权人需要关注公司转让过程中的资产评估、债务承担等条款，确保自己的权益不受损害。
其他权利主体角度：
- 如果公司转让过程中存在违法行为，如欺诈、虚假陈述等，导致其他权利主体（如投资者、合作伙伴等）受损，这些权利主体也可以要求赔偿。
综上所述，公司转让了两次后是否能要求赔偿，取决于具体的转让情况、受损权益的性质以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。作为彭文静律师，我专注于房产纠纷、建设工程、合同纠纷、债权债务、公司事务等领域，如果你有相关问题，可以直接向我提问。