关于“公司变更后补偿一次是否还能再补偿”的问题，首先我们要明确的是，补偿的给予通常基于特定的法律事实或合同约定，并且往往具有一次性特征。接下来，我将从几个角度对这个问题进行详细分析：

1. 一般情况下的补偿原则：

   • 在大多数情况下，一旦双方就某一事项达成了补偿协议，并且补偿已经支付完毕，那么这通常意味着该事项已经得到了解决，原则上不再进行二次补偿。
   • 补偿的目的是为了弥补因特定事件或情况造成的损失或损害，它并不是一种可以无限次获取的利益。

2. 可能存在例外情况：

   • 如果在初次补偿后，出现了新的、之前未曾预见且未被纳入补偿范围的损失或损害，并且这些新的损失或损害与之前的补偿事项有直接关联，那么根据公平原则和相关法律规定，可能会考虑进行二次补偿。
   • 另外，如果初次补偿存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致补偿结果不合法或不合理，那么受损害方也有权要求重新进行补偿。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己符合上述例外情况，有权要求二次补偿，那么建议你首先收集并保存好所有相关证据，包括初次补偿的协议、新出现的损失或损害的证明材料等。
   • 接下来，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就二次补偿达成一致。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司变更后补偿一次是否还能再补偿，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律事实、合同约定以及后续是否出现新的损失或损害等因素。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。