结论：篮球机构以周末上课没课没报备为由算旷工并扣钱，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若员工不存在旷工事实，或机构扣钱行为违反法律规定及劳动合同约定，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、旷工的认定
旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或未按照公司规定履行请假手续而缺勤的行为。在您所描述的情况中，若员工在周末没有课程安排，且已经按照机构的规定进行了报备（或机构并未要求报备），那么员工未到岗就不应被认定为旷工。
二、扣钱的合法性
依据劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣钱等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么机构在员工确实旷工的情况下，可以按照合同约定进行扣钱。
- 但若劳动合同中未规定此类处罚，或规定不明确，机构则无权随意扣钱。
依据法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 若机构以旷工为由扣钱，但员工实际上并未旷工，或扣钱金额超过了法律法规规定的限度（如超过了员工当月工资的20%，或扣钱后员工工资低于当地最低工资标准），则机构的扣钱行为属于违法行为。
三、具体建议
核实机构规定：
- 首先，您需要核实机构是否有关于周末无课需报备的规定，以及旷工和扣钱的具体规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或相关通知中明确。
收集证据：
- 如果您认为机构的扣钱行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、员工手册、排班表、报备记录等，以证明您并未旷工或机构的扣钱行为违反了规定。
与机构协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与机构进行协商，要求机构撤销不合理的扣钱决定，并补发被扣的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与篮球机构签订的劳动合同中并未规定周末无课需报备，且机构也未在员工手册或其他通知中明确此规定。某周末您因无课安排未到岗，且未进行报备（因为机构未要求）。之后机构以旷工为由扣除了您的工资。在此情况下，由于您不存在旷工事实，且机构扣钱行为缺乏合同依据和法律依据，因此机构的扣钱行为属于违法行为。
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