球房不去了按旷工处理是否合法，需分情况讨论：

1. 若球房为员工的工作场所，且员工未履行请假手续擅自缺勤：

   • 在这种情况下，如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义及相应的处理措施，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么公司按照规章制度将员工未到岗的行为认定为旷工，并据此进行处罚，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若球房并非员工的工作场所，或员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗，且已及时通知公司：

   • 在这种情况下，公司若仍坚持将员工未到岗的行为认定为旷工，并据此进行处罚，可能缺乏合法性。因为旷工通常指的是无正当理由的缺勤，而员工因合理原因未能到岗，且已履行通知义务，不应被简单认定为旷工。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，说明未能到岗的原因，并提供相应的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），以避免不必要的纠纷。

3. 若公司规章制度中未明确规定旷工的定义及处理措施，或规章制度未通过合法程序告知员工：

   • 在这种情况下，公司若将员工未到岗的行为认定为旷工，并据此进行处罚，可能因缺乏合法依据而面临法律风险。因为规章制度的制定和实施必须遵循法定程序，否则可能对员工不产生约束力。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度必须经法定程序制定并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。

总结与建议：

• 球房不去了是否按旷工处理，需根据具体情况判断，包括球房是否为员工的工作场所、员工未到岗的原因、公司规章制度是否合法有效等因素。
• 员工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，了解公司的规章制度和处理措施，并提供相应的证明材料以维护自己的合法权益。
• 若公司处理不当，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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