您好，关于公立医院合同制人员是否可以挂证取酬的问题，这是一个涉及公职人员纪律和行业规范的重要议题。

首先，我们需要明确“挂证取酬”的定义。它指的是将个人的职称、职业资格证书挂靠到非工作单位，不提供实际劳动却获取报酬的行为。这种行为在多个领域，包括医疗、建筑等，都有出现，并且已经引起了相关部门的重视。

对于公立医院合同制人员来说，他们同样属于公职人员的范畴，因此也受到相关纪律和规定的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员不得违规在经济组织、社会组织兼职或违规获取额外利益。这意味着，公立医院合同制人员将自己的证书挂靠到其他单位并获取报酬，是违反纪律和规定的行为。

从行业影响来看，公职人员“挂证取酬”对行业秩序的破坏也是不容忽视的。在医疗行业，如果公立医院执业药师违规“挂证”，会导致药店“证在人不在”，处方药随意开具，药品经营管理陷入混乱，严重影响群众就医安全与权益。这种行为不仅损害了患者的利益，也破坏了医疗行业的公平竞争环境。

此外，“挂证取酬”本质上还涉及权力寻租与利益输送的问题。企业看中的往往是公职人员手中的权力，以“挂证费”的名义进行贿赂，从而谋取不正当利益。这种行为不仅违反了纪律和规定，也触犯了法律，是坚决不被允许的。

因此，作为公立医院合同制人员，应该严守纪律底线，不要因一时贪念而让“挂证取酬”成为职业生涯的污点。同时，相关部门也应进一步加强宣传教育，提高公职人员的纪律意识，完善监督举报机制，让类似违规行为无处遁形，共同营造风清气正的行业环境和社会氛围。

综上所述，公立医院合同制人员是不可以挂证取酬的，这是违反纪律和规定的行为，也是对行业秩序和社会公平的破坏。希望您能理解并遵守相关规定，共同维护良好的行业环境。