结论：连续工作多少年不续签是否有补偿，这主要取决于劳动合同的终止情形以及是否符合法律规定的支付经济补偿的条件。一般来说，如果是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，劳动者有权获得经济补偿；而如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位同意的，则通常没有经济补偿。
详细分析：
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设劳动者在某单位连续工作了5年，劳动合同期满后，用人单位提出不续签，那么用人单位应当向劳动者支付5个月工资的经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动合同期满，是劳动者主动提出不续签，并且用人单位同意的，那么通常情况下，劳动者是没有经济补偿的。
- 例外情况：但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签的，劳动者仍然有权获得经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。如果劳动合同期满，用人单位不续签的，除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任。不过，这一规定主要限制的是用人单位的解除权，对于劳动合同期满不续签的情形，主要仍依据前述规则处理经济补偿问题。但值得注意的是，在此类特殊保护情形下，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应当仔细考虑自己的职业规划和未来发展，与用人单位进行充分沟通，明确自己的意愿和期望。
- 如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动者主动提出不续签，也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错失应有的权益。
后续行动：
- 如果您面临劳动合同期满不续签的情况，并且不确定自己是否有权获得经济补偿，或者对经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。