关于“提前7天辞职放假是否算一天”的问题，结论是：这取决于具体的放假性质以及公司的规章制度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果放假是公司正常安排的休息日或法定节假日：

   • 在这种情况下，即使你提前7天提出了辞职，这段放假时间仍然属于公司正常的工作安排范畴，应当计入你的工作天数或休假天数中，但并不直接等同于“算作你提前通知辞职的一天”。提前通知辞职的天数，是从你正式提交辞职申请（通常以书面形式为准）并明确告知离职日期的那一刻开始计算的，与是否放假无直接关系。

2. 如果放假是公司因你即将离职而特别安排的“提前离职假”或类似性质的假期：

   • 这种假期通常是为了让你在离职前有时间处理个人事务或进行工作交接而设置的。如果公司明确规定这种假期可以抵扣你提前通知辞职的天数，那么这段放假时间可以视作你提前通知辞职的一部分。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度或双方有明确的约定作为依据。

3. 从法律角度和实际操作建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个固定的期限，不受公司放假、个人休假等因素的影响。
   • 在实际操作中，建议你在提交辞职申请时，与公司明确沟通离职日期和提前通知的天数，以避免因放假等问题产生不必要的纠纷。同时，保留好辞职申请、公司确认离职日期的相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 提前7天辞职时遇到的放假问题，不能简单地认为放假就“算一天”提前通知。关键在于放假的性质以及公司的规章制度。
• 为了避免纠纷，建议你与公司就离职日期和提前通知的天数进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。