劳动仲裁申请被退回时，仲裁委员会通常会给出说明，但具体说明的内容和形式可能因情况而异。以下从几个角度详细分析：

1. 退回的常见原因及说明：

   • 材料不全或不符合要求：如果申请材料缺失关键信息，如未提供必要的证据、未填写完整的仲裁申请书等，仲裁委员会可能会退回申请，并附上说明指出需要补充的材料或修正的地方。
   • 不属于仲裁范围：如果申请的事项不属于劳动争议仲裁的受理范围，如涉及行政处罚、刑事犯罪等，仲裁委员会会退回申请，并说明不属于其管辖范围的原因。
   • 已过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果申请已过时效，仲裁委员会可能会退回申请，并告知已过时效的情况。

2. 说明的形式：

   • 书面说明：仲裁委员会通常会以书面形式（如退回通知书、补正通知书等）向申请人说明退回的原因和需要补充或修正的内容。
   • 口头说明：在某些情况下，如果问题较为简单或紧急，仲裁委员会的工作人员也可能会通过电话或口头方式向申请人说明退回的原因。但这种情况相对较少，且通常会在后续以书面形式进行确认。

3. 申请人的应对措施：

   • 仔细阅读说明：收到退回说明后，申请人应仔细阅读，了解退回的具体原因和需要补充或修正的内容。
   • 及时补正材料：根据说明的要求，申请人应及时补充或修正申请材料，并重新提交给仲裁委员会。
   • 咨询专业意见：如果申请人对退回说明有疑问或不确定如何补正材料，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保申请能够顺利受理。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定不受理或退回申请，也应书面说明原因。这确保了申请人的知情权，并为其提供了补正材料或寻求其他救济途径的机会。

总结来说，劳动仲裁申请被退回时，仲裁委员会通常会给出说明，以告知申请人退回的原因和需要补充或修正的内容。申请人应仔细阅读说明，及时补正材料，并在必要时咨询专业意见。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。