在劳动仲裁过程中，辞退理由的书面解释是否需要上交，这主要取决于具体的仲裁请求和案件情况，但通常来说，如果该书面解释与案件争议焦点直接相关，那么是需要作为证据提交的。以下从几个角度详细分析：

1. 证据提交的一般原则：

   • 在劳动仲裁中，双方当事人需要就自己的主张提供证据。证据是仲裁庭认定事实、作出裁决的重要依据。
   • 如果辞退理由的书面解释能够证明用人单位的辞退行为是否合法、合理，或者能够证明劳动者的权益是否受到侵害，那么这份书面解释就具有证据价值。

2. 辞退理由书面解释与案件争议焦点的关系：

   • 如果劳动者的仲裁请求涉及辞退的合法性、合理性，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，那么辞退理由的书面解释就直接关系到这些争议焦点的认定。
   • 在这种情况下，劳动者或用人单位通常需要将辞退理由的书面解释作为证据提交给仲裁庭，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，作出公正的裁决。

3. 提交证据的具体要求：

   • 提交证据时，需要确保证据的真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是客观存在的，不是伪造的；合法性是指证据的收集、提供等程序必须符合法律规定；关联性是指证据必须与案件事实具有直接的关联，能够证明案件事实的一部分或全部。
   • 对于辞退理由的书面解释，如果它是用人单位正式出具的，且内容真实、合法，与案件事实具有直接关联，那么它就是一份有效的证据，应该被提交给仲裁庭。

4. 不提交证据的可能后果：

   • 如果一方当事人没有按照仲裁庭的要求提交证据，或者提交的证据不足以证明其主张，那么仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，作出对其不利的裁决。
   • 因此，对于辞退理由的书面解释，如果它对案件事实的认定具有重要影响，那么当事人应该积极提交，以免承担不利的法律后果。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果你作为劳动者或用人单位，认为辞退理由的书面解释对案件事实的认定具有重要影响，那么你应该主动将其作为证据提交给仲裁庭。
• 同时，你也应该注意证据的收集、整理和提交方式，确保证据的真实性、合法性和关联性，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，作出公正的裁决。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。