加班受伤符合《工伤保险条例》的第十四条规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。加班时间被视为工作时间的合理延伸，因此，职工在加班过程中因工作原因受到伤害，同样应当认定为工伤。
二、关键点解析
工作时间：加班时间属于工作时间的范畴，无论是单位安排的加班还是职工主动加班，只要是在单位规定或认可的工作时间内，都视为工作时间。
工作场所：工作场所不仅限于职工日常工作的地点，还包括与工作相关的合理区域。因此，在加班过程中，职工在工作场所内或与工作相关的地点受到伤害，都符合工伤认定的条件。
工作原因：职工在加班过程中因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备、处理工作任务等，都视为因工作原因受伤。
三、特殊情况处理
虽然主动加班在大多数情况下可以认定为工伤，但如果职工是私下决定去单位加班，并未告知单位或未按照单位规定的加班流程进行，此时若受伤，工伤认定的难度可能会增加。在这种情况下，具体是否认定为工伤，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
四、工伤认定程序与赔偿
工伤认定程序：职工在受伤后应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿与理赔：如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿金额和方式将按照相关法律法规和保险政策进行确定。
综上所述，加班受伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。职工在加班过程中应时刻注意安全，了解并维护自己的合法权益。如不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。