结论：签订无固定期限劳动合同后，劳动者依然有权辞职，但“是否划算”需根据个人职业规划、经济状况及辞职的具体原因和后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的法律依据与方式
协商辞职：
- 你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，双方达成一致后，可以顺利办理离职手续，减少不必要的纠纷。
预告解除（提前通知辞职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这种方式确保了你在遵守法定程序的前提下，能够自由辞职。
即时解除（被迫辞职）：
- 若用人单位存在以下过错情形，你有权随时解除劳动合同，并无需提前通知，同时有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你的权益；
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形；
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职的“划算”性分析
从职业规划角度：
- 如果你在当前单位的发展空间有限，或者找到了更适合自己的职业机会，那么辞职可能是划算的。无固定期限劳动合同并不限制你的职业选择，你有权追求更好的职业发展。
从经济状况角度：
- 辞职前，你需要考虑自己的经济状况。如果你有足够的储蓄或新的工作机会提供稳定的收入，那么辞职可能不会对你的生活造成太大影响。反之，如果辞职后可能面临经济压力，那么你需要谨慎考虑。
从辞职原因和后果角度：
- 如果你是因为用人单位的过错而辞职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么你不仅有权随时解除劳动合同，还有权获得经济补偿。这种情况下，辞职可能是划算的。
- 如果你只是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而辞职，且没有新的工作机会，那么你需要权衡辞职后的经济和生活压力。
三、辞职前的建议
与用人单位充分沟通：
- 在决定辞职前，建议你与用人单位充分沟通，了解辞职的具体流程和可能涉及的后果。这有助于你更好地规划辞职后的生活和工作。
办理好工作交接和离职手续：
- 无论你选择哪种辞职方式，都需要办理好工作交接和离职手续。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果你是因为用人单位的过错而辞职，建议你保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：签订无固定期限劳动合同并不意味着你失去了辞职的权利。在决定是否辞职时，你需要综合考虑个人职业规划、经济状况及辞职的具体原因和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。