针对您提出的“合同工不满一年解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同工不满一年被解雇的赔偿情况，主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位的解雇行为是合法的，因此无需承担经济补偿责任。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。对于工作不满6个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；工作满6个月但不满一年的，支付1个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据工作年限。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。具体来说：
- 工作不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；
- 工作6个月以上但不满一年的，支付2个月工资的赔偿金。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、特殊情况说明
- 无固定期限劳动合同：如果用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准同样按照经济补偿标准的二倍执行。
- 怀孕女职工：如果怀孕女职工被违法辞退，用人单位除了支付赔偿金外，还需确保女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不受影响。
五、建议与维权途径
- 了解法律法规：作为劳动者，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在工作中保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果与用人单位发生争议，首先尝试通过协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同工不满一年被解雇的赔偿情况复杂多变，需根据具体辞退情形来确定。建议您在面临此类情况时，充分了解相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关机构以寻求解决方案。