结论前置：单位职工病假期间只发放了百分之0.8的工资，这一做法很可能是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。
法律背景与解释：
病假工资的法定标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额通常与职工的工龄、病假期限以及当地的最低工资标准等因素有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
分析单位做法：
- 单位只发放了百分之0.8的工资，这一比例远低于通常的病假工资标准，也极有可能低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，从法律角度来看，单位的这一做法很可能是违法的，除非有特殊的合同约定或地方性法规允许这样的做法（但这种情况较为罕见）。
可能的法律后果：
- 如果单位确实违法，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发病假工资差额。
- 职工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
核实当地规定：
- 职工应首先查阅当地关于病假工资的具体规定，了解自己应享有的权益。
与单位沟通：
- 在采取法律行动之前，职工可以尝试与单位进行沟通，了解单位发放低比例工资的原因，并尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，职工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
举例说明：
假设某地最低工资标准为2000元/月，那么根据通常的病假工资标准（不得低于最低工资标准的80%），职工在病假期间每月至少应获得1600元的病假工资。如果单位只发放了百分之0.8的工资，即每月只发放了16元（以2000元为基数计算，实际比例可能因工资基数不同而有所差异，但此处仅为示例），这显然远低于法定标准，因此单位的做法是违法的。
进一步思考：
- 职工在病假期间除了关注工资问题外，还应关注自己的医疗期期限、医疗待遇等权益是否得到保障。
- 如果单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），职工也可以一并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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