结论：病假期间有病假条但不给一分钱补助是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 病假工资或疾病救济费的支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区、企业性质及劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若某地区最低工资标准为2000元/月，那么职工在病假期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月（2000元的80%）。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么用人单位应按照合同约定支付。
   • 特殊情况：若合同中约定的病假工资支付标准低于法定最低标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定最低标准支付。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中也可能对病假期间的工资支付作出规定。但同样，这些规定不得低于法定最低标准，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 注意：如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定无效，用人单位应依法支付病假工资。

4. 不支付病假工资的合法性分析：

   • 如果用人单位在职工病假期间完全不支付任何补助或工资，且没有合法依据（如劳动合同、集体合同或规章制度的约定，且这些约定不低于法定最低标准），那么这种行为是违法的。
   • 后果：职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 如果您遇到病假期间有病假条但不给一分钱补助的情况，首先应查看劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。
• 如果发现用人单位的行为违法，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如病假条、劳动合同、工资单等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

可能的其他情况：

• 如果您处于试用期、非全日制工作等特殊情况，病假工资的支付标准可能有所不同。但无论如何，用人单位都不应完全不支付任何补助或工资。
• 如果您对病假工资的支付标准有疑问或不确定，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动监察部门以获取准确信息。

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