结论前置：直系亲属办葬礼厂里扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括丧假。在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，劳动者有权向用人单位申请丧假，用人单位应当予以批准，并且在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

实际情况角度

1. 公司规章制度：虽然法律有明确规定，但有些公司可能会制定自己的规章制度，对丧假的天数、工资支付等作出具体规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司不能以此为由克扣工资。但如果公司的规章制度是在法律法规允许的范围内制定的，且已经向劳动者公示或告知，那么劳动者需要遵守。不过，即便如此，公司也不能随意克扣丧假期间的工资，除非有明确的合同约定或规章制度规定，并且这种规定是合理合法的。
2. 请假流程：有时候，劳动者可能因为各种原因没有按照公司规定的请假流程来申请丧假，比如没有及时提交请假申请、没有提供必要的证明材料等。在这种情况下，公司可能会以劳动者违反请假制度为由，对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但即便如此，公司的处理也应当合理合法，不能过度克扣工资。如果劳动者能够证明自己确实是因为直系亲属去世而需要请假，并且已经尽力按照公司规定来申请请假，那么公司应当给予理解和支持，不得随意克扣工资。

建议与后果

• 建议：如果遇到厂里因直系亲属办葬礼而扣工资的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解公司扣工资的具体原因和依据。如果公司无法给出合理合法的解释和依据，或者劳动者认为公司的处理不合理合法，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 后果：如果公司确实存在违法克扣工资的行为，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付克扣的工资、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能会受到损害，影响公司的长期发展。

总结：直系亲属办葬礼是人生中的大事，劳动者在此期间享有丧假的权利，并且公司应当按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果遇到公司克扣工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。