针对您提出的“下班途中发生车祸对方全责，单位保险为什么拒赔”的问题，这通常涉及到工伤认定和保险赔偿的复杂流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。在您的情况下，由于对方全责，您理论上应该符合工伤认定的条件。

二、单位保险拒赔的可能原因

1. 信息沟通不畅：单位可能未及时收到或了解到您的车祸情况，或者您未按照单位规定的流程及时报告，导致单位未能及时启动保险理赔程序。

2. 证据材料不全：申请工伤认定和保险赔偿需要一系列证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。如果这些材料不全或不符合要求，单位可能会因此拒赔。

3. 保险条款限制：单位购买的保险可能包含某些特定条款或限制，如对上下班途中的事故有特定的定义或排除条款。如果您的车祸情况不符合这些条款，单位保险可能会拒赔。

4. 单位误解或疏忽：单位可能对保险条款或工伤认定流程存在误解，或者由于疏忽而未能正确处理您的理赔申请。

三、应对措施

1. 收集证据材料：

   • 确保您拥有完整的交通事故责任认定书，明确对方全责。
   • 收集医疗诊断证明，包括病历、诊断证明书、检查报告等。
   • 准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

2. 与单位沟通：

   • 及时向单位报告车祸情况，并了解单位保险的具体条款和理赔流程。
   • 出示相关证据材料，要求单位按照法律规定和保险条款进行理赔。

3. 向劳动部门投诉：

   • 如果单位拒绝配合或支付赔偿，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务。

4. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交上述所需的证据材料，等待社会保险行政部门的调查核实和工伤认定决定。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝支付赔偿，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

下班途中发生车祸且对方全责时，您理论上应该符合工伤认定的条件，并有权获得单位保险的赔偿。如果单位保险拒赔，您应积极收集证据材料、与单位沟通、向劳动部门投诉，并适时寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，严格按照法律程序和规定的时间节点进行操作，以确保自己的合法权益得到有效保障。