调休没有休完按1.1倍折算加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休未休完系因公司原因导致：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日加班后，公司应优先安排调休。若因公司原因无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费，而非1.1倍。因此，在此情况下，按1.1倍折算加班费是不合法的。

2. 若调休未休完系因员工个人原因导致：

   • 如果员工因个人原因（如请假、离职等）导致调休未休完，且公司已提供了合理的调休机会，那么员工可能无权要求公司按加班费标准支付未休调休的补偿。但具体是否合法，还需看劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有相关约定。若无特别约定，公司按1.1倍折算可能缺乏法律依据，但也不一定直接构成违法，需结合具体情况判断。不过，从公平合理角度出发，公司按低于法定标准的倍数折算加班费，可能面临劳动争议风险。

3. 关于加班费计算倍数的法律背景：

   • 休息日加班：若不能安排调休，应支付不低于工资200%的加班费。
   • 法定节假日加班：无论是否安排调休，都应支付不低于工资300%的加班费。
   • 工作日延长工作时间：应支付不低于工资150%的加班费。

建议：

• 对于员工而言，若遇到调休未休完按不合法倍数折算加班费的情况，可先与公司协商，要求按法定标准支付。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工调休或支付加班费，避免劳动争议和法律风险。若需对未休调休进行补偿，建议按法定标准或双方约定执行，以确保合法合规。

示例： 假设员工小李在休息日加班了8小时，公司因业务繁忙无法安排调休。若小李的时薪为50元，则公司应支付小李的加班费为：\(50元/小时 \times 8小时 \times 200\% = 800元\)。若公司仅按1.1倍折算，即支付\(50元/小时 \times 8小时 \times 110\% = 440元\)，则显然不符合法律规定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。