加班没加班费算调休是否算“坑”，这取决于具体情况和法律规定，不能一概而论，但多数情况下可能存在不合理或违法情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关键点：如果加班发生在休息日，且用人单位不能安排补休的，应当支付加班费。如果用人单位选择调休而不支付加班费，这在一定程度上是合法的，但前提是必须能够安排补休且劳动者同意。然而，如果加班发生在工作日或法定节假日，用人单位则必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。

2. 实际操作角度

• 调休的合理性：即使加班发生在休息日，用人单位提出调休，也需要考虑调休的合理性和可行性。例如，调休是否能够在合理的时间内安排，是否会给劳动者的生活和工作带来不便等。
• 劳动者的意愿：调休应当基于劳动者的同意。如果劳动者不同意调休而希望获得加班费，用人单位应当尊重劳动者的选择并支付加班费。
• 用人单位的诚信：一些用人单位可能以调休为名，实际上却无法安排补休，或者故意拖延安排补休的时间，从而规避支付加班费的责任。这种行为显然是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 可能存在的“坑”

• 调休变相剥夺加班费：如前所述，如果加班发生在工作日或法定节假日，用人单位通过调休来规避支付加班费的责任，这是违法的。
• 调休安排不合理：即使加班发生在休息日，如果调休安排不合理，如长时间无法安排补休、调休时间过于集中等，也可能给劳动者带来不便和损失。
• 用人单位利用调休规避责任：一些用人单位可能利用调休制度来规避其他劳动法律法规的责任，如未按照法律规定支付加班费、未安排劳动者休息等。

4. 建议与措施

• 了解法律规定：劳动者应当了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遭遇不合理调休时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对调休安排有异议，应当及时与用人单位沟通并表达自己的诉求。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或安排不合理的调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，加班没加班费算调休是否算“坑”，取决于加班的类型、调休的合理性和劳动者的意愿等多个因素。如果用人单位能够合理安排调休并尊重劳动者的选择，那么调休可以是一种合理的补偿方式。然而，如果用人单位利用调休来规避支付加班费的责任或安排不合理的调休，那么这种行为就可能构成违法或不合理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。