当公司领导口头承诺的工资与劳动合同不一致时，原则上应以劳动合同为准。不过，这个问题还需要结合具体情况来详细分析，以下是我从不同角度给出的解答：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 因此，在工资等关键条款上，如果劳动合同中有明确约定，那么该约定通常具有优先效力。

2. 口头承诺的效力问题：

   • 口头承诺虽然也是合同的一种形式，但在劳动争议中，其证明难度较大。因为口头承诺往往缺乏书面证据，一旦发生争议，劳动者可能难以提供充分的证据来证明口头承诺的存在及其具体内容。
   • 相比之下，劳动合同作为书面文件，其证明力更强，更容易被法院或仲裁机构采纳。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据（如录音、录像、证人证言等）来证明公司领导确实做出了口头承诺，并且该承诺与劳动合同中的约定存在显著差异，且该差异对劳动者的权益产生了实质性影响，那么劳动者可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会结合双方提供的证据，以及实际情况，对工资标准进行综合判断。但需要注意的是，这种情况下的处理结果往往具有不确定性，因为口头承诺的证明难度较大，且法院或仲裁机构在判断时也会考虑多种因素。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，为了避免类似纠纷的发生，建议在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司领导在签订合同后做出了口头承诺，且该承诺对劳动者的权益有实质性影响，建议劳动者及时与公司沟通，要求将口头承诺转化为书面协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。

总结来说，虽然口头承诺在某些情况下可能具有一定的法律效力，但在劳动争议中，由于证明难度较大，其往往难以得到法院或仲裁机构的支持。因此，劳动者在签订劳动合同时，应务必确保合同条款的明确性和完整性，以维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。