关于医院清洁工做到几岁会被强制辞退的问题，实际上并没有一个统一的法定年龄限制。这主要取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果医院与清洁工签订的劳动合同中明确规定了工作年限或退休年龄，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院可以依据合同条款在达到约定条件时与清洁工解除劳动关系。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会直接规定具体的退休年龄，而是会遵循国家的相关规定。

2. 国家法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性一般为55周岁或50周岁，具体根据岗位和地区可能有所不同）时，劳动合同终止。但这并不意味着医院可以“强制辞退”清洁工，而是说在达到法定退休年龄后，双方可以依法办理退休手续，结束劳动关系。
   • 如果清洁工虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且医院愿意继续雇佣，双方可以协商签订劳务合同，继续提供劳动服务。

3. 公司规章制度的角度：

   • 医院作为用人单位，可以制定自己的规章制度来管理员工。但是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果医院试图通过规章制度来设定一个低于法定退休年龄的“强制辞退”年龄，那么这种规定是无效的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果清洁工因身体原因无法继续胜任工作，或者存在严重违反医院规章制度的行为，医院可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，与清洁工解除劳动关系。但这种情况与“强制辞退”因年龄而终止劳动关系是不同的。

建议：

• 对于医院清洁工来说，不必过于担心因年龄问题而被“强制辞退”。重要的是要了解自己的劳动合同条款、国家法律法规以及医院的规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果医院试图以年龄为由单方面解除劳动关系，清洁工可以咨询专业律师（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，我也建议医院在管理员工时，遵循国家法律法规的规定，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。

总之，医院清洁工做到几岁会被强制辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。