关于单位保洁多少岁被辞退的新规定，实际上并没有一个特定的年龄界限作为辞退的标准。是否辞退保洁人员，以及辞退时是否需要给予补偿，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 如果保洁人员与单位签订的是劳动合同，并且未达到法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁，或符合其他特殊退休条件），那么单位不能仅凭年龄原因就随意辞退员工，除非符合劳动合同法规定的可以单方解除劳动合同的情形，并且需要依法给予经济补偿。
   • 如果保洁人员已达到法定退休年龄，或者与单位签订的是劳务合同（即非劳动关系），那么单位可以根据双方约定的条款来解除劳务关系，此时不一定需要给予经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。

2. 辞退原因与合法性：

   • 无论保洁人员年龄多大，单位辞退员工都必须有合法的理由，并且需要遵循相关的法律程序。如果单位无故辞退员工，或者辞退理由不合法，员工有权要求单位继续履行合同或者支付经济补偿。

3. 法律法规的约束：

   • 单位在辞退保洁人员时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。

综上所述，单位保洁被辞退的年龄并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素的综合考量。如果保洁人员认为自己被非法辞退或者未得到应有的经济补偿，可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。