结论：公司解散时老板要月底发工资，这种做法可能不符合法律规定，您有权要求老板按照法律规定的时间支付工资；若老板坚持不支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在公司解散的情况下，老板应当立即或至少在合理的时间内支付您的工资，而不是拖延到月底。

2. 老板做法的合法性：

   • 老板提出月底发工资的做法，可能违反了上述法律规定。除非有特殊情况（如公司资金周转困难，且能与劳动者达成书面协议延期支付），否则老板无权单方面决定延期支付工资。

3. 您的权益：

   • 您有权要求老板按照法律规定的时间支付工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明法律规定和您的合理诉求，争取达成一致意见。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促老板支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您的工资未被支付，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。