公司团队解散且老板迟迟不开工资，这是一个涉及劳动者权益保护的严肃问题。以下是我作为专业律师，根据您的情况提供的详细解答和建议：

结论前置

公司解散不发工资是违法行为，劳动者有权依法维权。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪。

详细解答

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司负责人或清算组沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
   • 仲裁流程一般受理后45天内能出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 参与公司清算：

   • 在公司清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。您可依法申报债权，参与公司剩余财产分配，以实现工资的支付。

5. 法律后果：

   • 若公司拒不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于支付赔偿金、承担法律责任等。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好所有证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提示

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。
• 若您遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

综上所述，公司团队解散且老板迟迟不开工资时，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪。希望我的解答能对您有所帮助。