如果公司裁员不按N+1赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法定标准（通常是N+1，具体根据工作年限和工资水平确定）进行赔偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，包括支付应得的赔偿。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
   • 赔偿计算公式参考：若以N+1为赔偿标准，假设你的月工资为W，工作年限为N年，则赔偿金额大致为 \(赔偿金额 = N \times W + 1 \times W= (N+1) \times W\)（具体数额可能因地区、公司政策及实际情况有所调整，此公式仅为示意）。你需要根据实际情况，结合相关证据来计算应得的赔偿金额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出最终判决。
   • 提起诉讼需要一定的法律知识和诉讼经验，如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与裁员相关的所有证据材料。
• 了解法律：在维权前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分证据证明，那么公司可能需要承担支付赔偿、罚款等法律责任。
• 如果你在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，那么你也可能需要承担相应的法律责任。

最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。