您好，关于公司裁员时的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，下面我将为您详细解析“N+1”的补偿标准及其相关细节。
一、经济补偿金（N）
计算方式：
- 经济补偿金是按照您在本公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算，即支付一个月工资作为补偿。
- 如果工作不满六个月，则会支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
计算上限：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准会按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
二、代通知金（+1）
支付条件：
- 如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
计算方式：
- 代通知金的金额是依据您上一个月的工资标准来确定的。
三、特殊情况说明
法定优先留用人员：
- 在裁员时，公司应优先留用与本公司订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
禁止裁员情形：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形的员工，公司是不得进行裁员的。
违法裁员赔偿：
- 如果公司的裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。
四、操作建议
- 在面临裁员时，建议您首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算出应得的经济补偿金。
- 如果公司没有提前30日通知您裁员，记得要求公司支付代通知金。
- 如果您认为公司的裁员行为存在违法情况，可以咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时的“N+1”补偿标准是一个综合考虑了员工工作年限、月工资水平以及是否提前通知等因素的补偿方案。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。