公司裁员时，除了N+1的补偿，还可能涉及其他补偿或权益，具体取决于裁员的合法性、程序以及员工的实际情况。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合法裁员下的补偿

• 经济补偿金（N）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 代通知金（+1）：在特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有裁员都需要支付代通知金，只有在符合法定情形且未提前通知时才需支付。

• 其他福利或补偿：如果公司有额外的福利政策（如年终奖、未休年假的补偿等），且这些福利在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在裁员时也有权要求公司按照约定支付。

2. 违法裁员下的赔偿

• 赔偿金（2N）：如果公司裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、裁员理由不合法等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，员工有权获得2N的赔偿。

• 恢复劳动关系：在某些情况下，员工也可以选择要求公司恢复劳动关系，并补发裁员期间的工资。但这通常适用于公司违法裁员且员工希望继续留在公司工作的情况。

3. 特殊情况下的补偿

• 三期女员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司通常不得随意裁员。如果公司违法裁员，女员工除了可以要求赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同至相应期限结束。

• 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司也不得随意裁员。如果裁员，员工有权获得相应的工伤待遇和补偿。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：员工在面临裁员时，应尽可能保留与裁员相关的所有证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

• 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与公司进行充分的协商和沟通，了解裁员的具体原因、程序以及补偿方案等。如果对公司提出的补偿方案有异议，可以提出自己的合理诉求。

• 寻求法律援助：如果员工对裁员行为或补偿方案有严重异议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，公司裁员时员工可能获得的补偿不仅限于N+1，还可能包括其他福利、赔偿金以及特殊情况下的额外补偿。具体补偿方案需根据裁员的合法性、程序以及员工的实际情况来确定。如果您在面临裁员时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。