裁员补偿中的“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，具体包含的内容及计算方式如下：

1. “N”的计算基础：

   • “N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常不包括加班费、非常规性奖金（如年终奖的一次性部分，若按常规应计入则需计入）等。具体是否计入，需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断，但基本原则是应计入劳动者正常工作状态下的稳定收入。

3. “N”的具体应用：

   • 在合法裁员的情况下，用人单位需按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 例如，劳动者在本单位工作了5年，那么“N”就是5，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。

4. “+1”的说明（虽用户未直接询问，但为全面理解“N+1”提供背景）：

   • “+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同），用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 但并非所有裁员情况都适用“+1”，它取决于具体的裁员程序和通知情况。

法律建议：

• 劳动者在面临裁员时，应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。