用人单位裁员赔偿中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果你在公司工作了3年，那么“N”就代表3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。比如，工作8个月，“N”即为1个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，工作4个月，“N”就是半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “N+1”中的“+1”含义：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 举例说明：

   • 假设你在某公司工作了4年2个月，公司因经营不善进行经济性裁员，且未提前30日书面通知你。你离职前12个月的平均工资为8000元/月。
   • 根据“N+1”的赔偿标准，“N”部分：你工作满4年不满4年6个月，按4.5个月工资计算，即\(4.5 \times 8000 = 36000\)元。
   • “+1”部分（代通知金）：\(1 \times 8000 = 8000\)元。
   • 因此，公司应向你支付的裁员赔偿总计：\(36000 + 8000 = 44000\)元。

4. 注意事项：

   • 经济补偿金有上限，对于高收入劳动者，其经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

总结来说，用人单位裁员赔偿中的“N”是根据劳动者的工作年限来计算的经济补偿金，而“+1”则是在未提前通知的情况下额外支付的一个月工资作为代通知金。在面临裁员时，劳动者应了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。