老板潜规则员工属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
从性骚扰的角度：
- 法律定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。老板潜规则员工，往往伴随着言语上的挑逗、肢体上的不当接触等行为，这些行为明显违背了员工的意愿，构成了性骚扰。
- 法律后果：员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害等。如果老板的行为情节严重，还可能面临行政处罚，如警告、罚款等，甚至可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，将受到刑事处罚。
从劳动权益的角度：
- 劳动环境：老板潜规则员工破坏了正常的劳动环境，使得员工在工作中处于不安、恐惧的状态，影响了员工的工作效率和身心健康。
- 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。老板潜规则员工的行为，侵犯了员工的这些合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板承担相应的法律责任。
从职场伦理和道德的角度：
- 职场伦理：职场应该是一个公平、公正、尊重他人的环境。老板潜规则员工的行为，严重违背了职场伦理，破坏了职场的和谐氛围。
- 道德谴责：这种行为也受到了社会的广泛谴责。老板作为职场中的领导者，应该以身作则，树立良好的榜样，而不是利用自己的职权对员工进行不当行为。
建议：
- 如果员工遭遇了老板的潜规则，应该勇敢站出来，及时保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。如果公司未能给予合理解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，员工应该保持冷静和理智，不要因为害怕或羞耻而选择沉默或妥协。记住，法律是保护你权益的有力武器。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。