老板潜规则员工属于严重的违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
性骚扰的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。老板潜规则员工，若涉及言语、行为上的性骚扰，即构成违法。
- 若潜规则行为涉及强迫、威胁等手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪、强制猥亵、侮辱罪等的相关规定。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别歧视和性骚扰。老板潜规则员工，不仅违反了劳动法的原则，也侵犯了员工的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与潜规则行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明老板的违法行为，为后续的法律维权提供有力支持。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并处理。公司有责任保护员工的合法权益，对违法行为进行制止和惩处。
向相关部门举报：
- 若公司内部处理无果或情况严重，员工可以向当地的劳动监察部门、妇联或公安机关举报。这些部门将依法对违法行为进行调查处理，并保护员工的隐私和安全。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将为员工提供法律建议，协助员工收集证据、准备诉讼材料，并代表员工参与法律程序。
提起民事诉讼或刑事诉讼：
- 根据具体情况，员工可以选择提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案要求追究老板的刑事责任。在诉讼过程中，员工应积极配合律师和法院的工作，提供必要的证据和信息。
可能的法律后果
民事责任：
- 若老板的行为被认定为性骚扰或侵犯员工权益，员工有权要求老板承担民事责任，包括赔偿精神损失、道歉等。
行政责任：
- 若老板的行为违反了劳动法或相关行政法规，劳动监察部门或相关部门将依法对老板进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 若老板的行为构成犯罪，如强奸罪、强制猥亵、侮辱罪等，将依法追究老板的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
作为员工，面对老板的潜规则行为，应坚决拒绝并勇敢维权。同时，也建议员工在日常工作中注意保护自己的隐私和安全，避免与老板发生不必要的单独接触。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。