关于机关退休个人被老板聘用为其工作服务是否违纪的问题，这主要取决于退休人员原所在单位的具体规定以及聘用关系的性质，不能一概而论地说是否违纪。以下从几个角度进行详细分析：

1. 退休人员原单位规定：

   • 许多机关单位对于退休人员返聘或从事其他工作有明确的规定。这些规定可能涉及退休人员是否可以接受其他单位的聘用、是否需要报备、是否影响退休金领取等方面。
   • 如果退休人员原单位有明确规定禁止退休后接受其他单位聘用，而该退休人员仍然接受了老板的聘用，那么这种行为可能违反了原单位的规定，但不一定构成法律上的违纪（除非原单位规定与法律、法规相冲突）。

2. 聘用关系的性质：

   • 退休人员被老板聘用，可能形成的是劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系通常不受劳动法的全面保护，如不需要签订劳动合同、不享受社会保险待遇等。但劳务关系同样需要遵守法律法规，如不得从事违法活动、不得损害他人利益等。

3. 是否涉及利益冲突：

   • 如果退休人员在原单位担任过重要职务，或者掌握着原单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么其被老板聘用可能引发利益冲突的问题。
   • 在这种情况下，即使原单位没有明确规定禁止退休后接受其他单位聘用，退休人员也需要谨慎考虑，避免因为利益冲突而损害原单位或新雇主的利益。

4. 法律后果：

   • 如果退休人员的行为违反了原单位的规定或法律法规，可能会面临一定的法律后果，如被原单位处分、承担民事责任等。
   • 但如果退休人员的行为没有违反任何规定或法律法规，且双方聘用关系合法合规，那么这种行为通常不会被视为违纪。

建议：

• 退休人员在考虑接受其他单位聘用前，应先了解原单位的相关规定和法律法规的要求。
• 如果可能涉及利益冲突或敏感信息，应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
• 在签订聘用合同时，应明确双方的权利和义务，避免因为合同条款不清而产生纠纷。

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