结论：不服从工作安排被管理者打，一般情况下不能直接作为解除劳动合同的合法理由，但被打员工有权依法维权，且若管理者行为构成违法或严重违反公司规章制度，可能面临法律责任，同时被打员工若因此提出解除劳动合同，可能获得经济补偿。以下从不同角度详细分析：

1. 从解除劳动合同的合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯因为员工不服从工作安排而被管理者打，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 若管理者因此打员工，属于违法行为，不仅不能作为解除劳动合同的依据，反而可能因侵犯员工人身权而面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 从员工维权的角度：

   • 员工在遭受管理者殴打后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求管理者或用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 若员工因此提出解除劳动合同，并主张因用人单位的违法行为（如管理者殴打）导致合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能获得经济补偿。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工应服从工作安排，且对不服从安排的行为有相应的处罚措施，但这些处罚措施应合法合理，不能包括体罚或殴打等违法行为。
   • 若管理者因员工不服从安排而实施殴打，显然违反了公司规章制度中的合法原则，也违反了法律法规，因此不能作为解除劳动合同的依据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的不服从工作安排行为构成了严重违反公司规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的情形，且这一行为与管理者殴打行为无直接因果关系，那么用人单位可能有权依据相关规定解除劳动合同。但在此情况下，管理者殴打员工的行为仍然需要单独承担法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在遭受管理者殴打后，应首先确保自身安全，及时报警并保留证据。随后，可以咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的合法权益和维权途径。
• 对于用人单位而言，应加强对管理者的法律培训，确保他们了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。同时，应建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时妥善处理员工与管理层之间的矛盾和冲突。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。