结论：在厂里被管理打了几下，是否可以要求解除劳动合同，需根据具体情况判断。若该行为构成严重违反公司规章制度或对劳动者造成严重伤害，劳动者有权要求解除劳动合同，并可能获得相应赔偿。

分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了禁止管理人员对员工进行身体伤害或暴力行为，并且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，要求解除劳动合同。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 管理人员对员工进行身体伤害，不仅违反了公司规章制度，更可能构成对劳动者人身权益的侵犯。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在遭受用人单位或其管理人员的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
   • 在此情况下，劳动者不仅可以要求解除劳动合同，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。同时，如果该行为对劳动者造成了身体伤害，劳动者还可以依据《侵权责任法》等相关法律规定，要求用人单位或管理人员承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 从实际操作角度：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应首先确保自身安全，并及时报警或向相关部门求助。
   • 同时，劳动者应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明管理人员对其进行了身体伤害。
   • 在证据充分的情况下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求，并协商经济补偿等事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在遭遇管理人员身体伤害时，应保持冷静，及时采取措施保护自身安全。
• 收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业律师（即我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自身权益和维权途径，确保自身权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明管理人员对其进行了身体伤害，并且该行为构成严重违反公司规章制度或对劳动者造成严重伤害，那么劳动者有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿和侵权赔偿。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明管理人员的行为构成违法或违规，那么其要求解除劳动合同和获得赔偿的诉求可能无法得到支持。因此，证据的收集和保存至关重要。