当兵12年退役算工龄吗-韩从丰律师｜法行宝

1、退役士兵工龄计算依据：《退役士兵安置条例》规定，服役年限计入工龄。2、工龄计算的影响：当兵12年退役，服役年限与地方工作年限累计，影响工资、保险、福利等。3、军龄的其他作用：军龄还影响退役金核算、社保缴费年限等。

当兵12年退役算工龄吗-韩从丰律师

您好，关于您提出的“当兵12年是否算工龄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，军龄是指军人的服现役时长，它一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是与个人在地方单位的工作年限相关，它涉及到工资、保险、福利等多方面的待遇。针对您的情况，当兵12年，这12年的军龄在退役后是可以计算为工龄的。具体来说，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限是计算为工龄的，并且享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这意味着，如果您在退役后由政府安排了工作，那么您当兵的这12年就会直接算作您在地方单位的工作年限，也就是工龄。此外，即使您选择自主就业，没有直接由政府安排工作，您的军龄也依然有着重要的意义。在社保方面，您的服现役年限可以视同社会保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。这对您未来的养老、医疗等社会保障都有着积极的影响。综上所述，当兵12年是可以算作工龄的，无论您是选择由政府安排工作还是自主就业，您的军龄都会在您的职业生涯中发挥重要的作用。希望这个解答能够让您对军龄和工龄的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“当兵12年退休能否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于退伍军人来说，其军龄在一定条件下是可以计算为工龄的。根据您提供的参考信息，我们可以得出以下几点：退伍义务兵的军龄计算：入伍时间从县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算；退伍时间以批准退出现役之日为准计算军龄。军龄与工龄的合并计算：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作时间合并计算连续工龄；复员退伍军人回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄也应与后续的工作时间合并计算为连续工龄（在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄）。关于带薪年休假的享受条件：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受年休假；这里的“连续工作满12个月以上”包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；同时，职工的累计工作时间包括依法服兵役的期间，这段期间可以视同工作期间。综上所述，您当兵12年的军龄，在退伍后如果由国家分配到企业、事业或国家机关工作，或者后续自行进入这些单位工作，您的军龄是可以与后续工作时间合并计算为连续工龄的。这也意味着，在计算您的工作年限、享受带薪年休假等方面，您的军龄都会被考虑在内。因此，对于您提出的“当兵12年退休能否算工龄”的问题，答案是肯定的：在符合上述条件的情况下，您的军龄可以计算为工龄，并在退休时作为计算工龄的一部分。

当兵12年并不能直接算作工龄来计算退休年限，因为工龄通常与社保缴费年限相关，而当兵期间的年限虽然可以计入某些特定的福利待遇中，但并不直接等同于社保缴费年限。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题：一、社保缴费年限与工龄社保缴费年限是计算退休条件的重要因素之一。根据当前政策，退休需同时满足法定退休年龄和社保最低缴费年限两个条件。目前（2025-2029年过渡期），最低缴费年限为15年。从2030年起，这一标准将逐年提高，直至达到20年。因此，当兵12年并不能直接算作这15年或未来的20年社保缴费年限。二、退役军人退役金与工龄对于退役军人来说，当兵的年限会影响退役金的发放。根据《退役军人逐月领取退役金安置办法》，退役金的计发比例与担任军官、军士的年限有关。但这一政策并不直接涉及社保缴费年限或退休工龄的计算。退役金是一种特定的福利待遇，与社保体系中的工龄和退休年限是两个不同的概念。三、当兵年限与退休的关系当兵年限本身并不直接决定退休年限。退休年限的计算主要基于社保缴费年限和法定退休年龄。对于军人来说，如果在服役期间没有参加社保（如某些特殊时期的军人），那么服役年限就不能直接算作社保缴费年限。然而，如果军人在服役期间参加了社保，那么这部分年限可以计入社保缴费年限，从而影响退休年限的计算。四、建议查询社保记录：如果您想了解自己的社保缴费年限和退休年限，建议查询自己的社保记录。这可以帮助您更准确地了解自己的退休情况。咨询当地社保部门：不同地区的社保政策可能有所不同。如果您对当地政策有疑问，建议咨询当地社保部门或相关部门，以获取最准确的信息。综上所述，当兵12年并不能直接算作工龄来计算退休年限。退休年限的计算主要基于社保缴费年限和法定退休年龄。如果您对自己的退休情况有疑问，建议查询社保记录并咨询当地社保部门。

当兵十五年退休是算工龄的，且工龄在确定退休年龄和享受相关待遇方面起着重要作用。以下是对这一问题的详细解析：一、当兵时间算工龄的法律依据在我国法律中，明确规定了服现役的时间应计算为工龄。具体来说：退役义务兵：根据相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，满十个月的按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。军队转业干部：军队转业干部的军龄同样计算为接收安置单位的连续工龄，并享受相应的待遇。退役士兵：退役士兵服现役年限也计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的待遇。二、工龄与退休的关系工龄是确定退休年龄和享受相关待遇的重要依据之一。但退休并不仅仅取决于工龄，还与退休人员的身份、性别以及是否满足提前退休条件等因素紧密相关。正常退休：企业职工：男性年满60周岁，女性工人岗位年满50周岁（女干部年满55周岁），且累计缴费（含视同缴费年限，即包括当兵时间）满15年，可办理退休手续。机关事业单位工作人员：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁（部分地区经申请可50周岁自愿退休），工勤岗位女性人员年满50周岁，同样需满足累计缴费满15年的条件。灵活就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁（部分地区原在国有企业工作且有视同缴费年限的女性为50周岁），累计缴费满15年，可申请退休。提前退休：特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且累计缴费满15年，可提前退休。病退：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，可办理提前退休。三、具体建议确认工龄计算：如果您已经退役并参加了工作，建议确认您的工龄是否已经正确计算，包括当兵时间在内。了解退休政策：根据您的身份（企业职工、机关事业单位工作人员或灵活就业人员）和性别，了解具体的退休政策和条件。咨询相关部门：如果您对工龄计算或退休政策有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获得更准确的信息和个性化建议。总结：当兵十五年退休是算工龄的，且工龄在确定退休年龄和享受相关待遇方面起着重要作用。但具体的退休条件还需根据您的身份、性别以及是否满足提前退休条件等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：当兵12年退伍后享受编制工作，退休工龄的计算通常遵循“视同缴费年限+实际缴费年限”的原则，具体计算方式需结合当地政策及单位规定，但一般会将服役年限计入总工龄。以下是详细分析：服役年限的视同缴费认定根据《退役士兵安置条例》及社保相关政策，军人服现役年限（如12年）通常被认定为“视同缴费年限”。这意味着在计算退休工龄时，服役期间虽未实际缴纳社保，但法律上等同于已缴费，可直接计入总工龄。例如，若您服役12年，后进入编制单位工作20年，则总工龄可能被认定为32年（12年视同+20年实际）。编制单位实际缴费年限的叠加进入编制单位后，单位会为您缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），这段期间的缴费年限为“实际缴费年限”。退休时，实际缴费年限与视同缴费年限会累加计算。例如，若编制单位工作期间实际缴费15年，则总工龄为12年（服役）+15年（工作）=27年。地方政策与单位规定的差异需注意，具体计算方式可能因地区或单位性质（如公务员、事业单位、国企）略有差异。例如：部分地区可能对退役军人有额外工龄补贴政策；某些单位可能要求退役军人提供服役档案或退役证明以认定视同缴费年限；若服役期间曾参与特殊任务（如维和、抢险救灾），可能享受额外工龄加分。建议：向单位人事部门或当地社保局咨询具体政策，并保留好退役证、服役档案等材料。退休待遇与工龄的关联工龄直接影响退休后的养老金、医疗报销比例等待遇。工龄越长，养老金计算基数越高，医疗报销比例也可能更高。例如，工龄30年与工龄20年，养老金差距可能达数百元/月。温馨提示：若您在工龄认定或退休手续办理中遇到纠纷（如单位不认可服役年限、档案丢失等），可随时向我咨询，我会结合具体案例为您分析维权路径。

您好，关于您提出的“当兵退休是否算工龄”的问题，这是一个涉及退役军人待遇保障的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确“军龄”和“工龄”的概念。军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，它一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是计算工资保险福利工作的重要组成部分，与个人的切身利益密切相关。接下来，我们来看军龄与工龄的关系。根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，如果您在军队服役了一段时间后退役，并到地方单位就业，那么您在军队的服役年限（即军龄）将会被视为您在地方单位的工龄，享受相应的待遇。具体来说，对于军队转业干部，他们的军龄不仅计算为接收安置单位的连续工龄，而且如果他们在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。对于由人民政府安排工作的退役士兵，他们的服现役年限和符合规定的待安排工作时间也计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。此外，军龄还与退役金、社保等福利待遇密切相关。例如，自主择业的军队转业干部的退役金核算就与军龄有关，军龄越长，退役金可能越高。同时，军人的军龄也视同社会保险缴费年限，这有助于退役军人在社保方面享受更好的待遇。针对您提到的“当兵退休”的情况，如果您是指退役后退休，那么您在军队的服役年限（军龄）将会被计算为您在地方单位的工龄，这将影响您的退休金、社保等福利待遇。如果您是指服役期间达到退休年龄而退休，那么您的军龄同样会被视为工龄，享受相应的退休待遇。综上所述，当兵退休（无论是退役后退休还是服役期间退休）的军龄都是计算为工龄的，这将对您在地方单位的工资、社保、退休金等福利待遇产生重要影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

当兵的时间是计算为工龄的，这一点在退休时同样适用。以下是对这一问题的详细解释：一、当兵时间与工龄的关系在我国法律中，明确规定了军人在服现役期间的年限（即军龄）是计算为工龄的。这一规定不仅适用于退役义务兵，也适用于军队转业干部和退役士兵。具体来说：退役义务兵：根据相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，是计算为工龄的。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。军队转业干部：军队转业干部的军龄同样计算为接收安置单位的连续工龄，并享受相应的待遇。退役士兵：退役士兵服现役年限也计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的待遇。二、工龄与退休的关系工龄是确定退休年龄和享受相关待遇的重要依据之一。在计算退休工资时，军龄和实际工作的工龄共同构成计算基础，直接影响养老金的数额。这意味着，军人在军队里服役的年数会与其后续在其他工作单位的工作年数相加，共同决定其退休后的经济待遇。三、具体应用场景退休工资计算：在计算退休工资时，军龄会被认定并累计计算，作为计发退休金等福利待遇的重要依据之一。例如，如果一个军人在军队服役了10年，之后又在其他单位工作了20年，那么他的总工龄就是30年，这将直接影响他退休后的养老金数额。特定退休政策享受：在认定连续工龄以确定是否符合一些特定的退休政策、享受相关待遇时，军龄同样作为连续工龄的一部分来考量。这确保了退役军人能够享受到与其他长期工作者相同的政策和待遇。四、实际案例与政策意义以辽宁省本溪市桓仁满族自治县为例，该县退役军人事务局为档案遗失的退役军人出具证明材料，确保他们的军龄能够计算为工龄，从而顺利办理退休手续。这一举措不仅体现了国家对军人服役贡献的认可，也切实保障了退役军人的合法权益。从政策意义上看，将军龄计算为工龄不仅体现了国家对军人职业贡献的高度尊重和认可，还通过实际的经济利益保障，激励军人安心服役，为国家安全和社会稳定做出更大贡献。同时，对于退役军人而言，这一政策也为其退役后的生活提供了有力的法律保障和经济支持。总结与建议：当兵的时间是计算为工龄的，在退休时同样适用。如果你是一名退役军人，在办理退休手续时遇到军龄不能计算为工龄的问题，建议及时联系当地退役军人事务局或相关部门，获取必要的证明材料，以确保你的合法权益得到保障。如果你还有其他关于工龄计算或者退伍军人相关权益的问题，也可以直接向我咨询。

当兵12年按复原走的，这段期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规的规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，应当计为工龄。这意味着，无论你是因何种原因（包括复原）退出现役，只要你在部队服役过，这段服役时间都应当被计入你的工龄。工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它直接影响到你的退休金、带薪年休假、医疗期等劳动权益。实际操作角度在实际操作中，当你从部队复原后，你的档案中会有相关的服役记录，这些记录是你服役时间和工龄的重要证明。在办理入职、社保缴纳、退休等手续时，你需要向相关部门提供这些档案材料，以便他们能够准确计算你的工龄。因此，你应当妥善保管好自己的档案材料，确保在需要时能够及时提供。特殊情况说明虽然一般情况下当兵的军龄都会计入工龄，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果你在服役期间因犯罪被开除军籍或者除名，那么你的军龄可能不会被计入工龄。此外，如果你在复原后没有及时办理相关手续或者档案材料丢失，也可能导致你的工龄无法准确计算。因此，在复原后，你应当及时了解并办理相关手续，确保自己的工龄能够得到准确计算。建议与提醒保留好相关档案材料：包括入伍通知书、退出现役证明、服役期间的奖惩记录等，这些材料都是你服役时间和工龄的重要证明。及时了解并办理相关手续：在复原后，你应当及时了解并办理入职、社保缴纳、退休等手续，确保自己的工龄能够得到准确计算。如有疑问及时咨询：如果你对工龄的计算或者相关手续的办理有任何疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，当兵12年按复原走的，这段期间是算工龄的。你应当妥善保管好自己的档案材料，及时了解并办理相关手续，确保自己的工龄能够得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵十三年转业分配了工作，退休后这段军龄是算工龄的。这一结论主要基于以下法律和政策依据，以及具体的计算方式和影响分析：法律政策依据根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等法律法规的明确规定，现役军人服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这意味着，当军人转业进入地方单位（包括公务员队伍、企业等）时，其在部队服役的时间会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。具体计算方式及影响计算方式：军龄从批准入伍之年开始计算，直至批准退出现役为止。例如，若您2000年12月入伍，2013年12月退役，则您的军龄为13年。这13年军龄在转业进入地方单位后，会与后续在地方单位的工作时间累计计算为工龄。对各方面的影响：工资待遇：工龄是确定工资的重要因素。军龄计入工龄后，将直接影响工资级别和档次的确定。随着工龄的增长，工资水平也会相应提升。职务晋升：虽然工龄不是职务晋升的唯一决定因素，但较长的工龄通常意味着更丰富的工作经验和阅历。军龄计入工龄后，转业军人在符合其他晋升条件的情况下，可能因相对较长的累计工龄而在职务晋升中获得一定优势。退休待遇：退休时，养老金待遇与工龄密切相关。军龄计入工龄后，累计工龄越长，退休时领取的养老金数额通常也会越高。此外，部分地区还可能为有军龄的退休人员提供额外的优惠政策或补贴。办理流程转业军人到地方单位报到时，需提供个人档案，其中包括入伍登记表、退出现役登记表等能证明军龄的材料。地方单位会根据这些材料进行审核，确认无误后将军龄计入该人员的工龄，并据此调整其工资、福利待遇等。特殊情况说明如果您在转业后进入了公务员队伍，那么您的军龄不仅会计入工龄，还可能对您的职务晋升、工资待遇等方面产生积极影响。如果您在转业后进入了企业或其他单位，同样地，您的军龄也会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。总结与建议：当兵十三年转业分配了工作后，您的军龄是会被计入工龄的。这不仅体现了国家对军人的关怀和认可，也为您的职业发展提供了有力保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。

关于您提出的“当年12月份入伍是否算一年工龄”的问题，这需要根据具体的工龄计算规定和上下文情境来详细解答。首先，从军龄的计算角度来看，如果是在12月前入伍，通常会被计算为1年的军龄。然而，对于12月入伍的情况，根据一些具体的规定（如退役金的军龄工资计算规则），可能会按照虚年来计算，即只计发军龄工资，但在某些特定的增发比例计算中（如“满20年每增加1年增发1%”的增发比例），可能不计入。不过，这一规则主要针对的是军龄工资的计算，并不完全等同于工龄的计算。接下来，我们考虑工龄的广泛定义和计算方式。工龄通常指的是职工在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。在这个定义下，服兵役的时间是被明确包括在内的，也就是说，服兵役的时间应当累计计算入工龄。现在，我们结合您的具体情况来分析。如果您是在当年12月份入伍，并且在服役期满后转业或退伍并参加了工作，那么根据工龄的广泛定义和计算方式，您在服兵役期间的时间应当被计入工龄。这意味着，无论您是在12月的哪一天入伍，只要您完成了服役并转业或退伍参加了工作，您在服兵役期间的时间都应当被视为您工龄的一部分。此外，我还想强调的是，工龄的计算不仅关系到您的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等，还体现了国家对退伍军人的关爱与保护。因此，在计算工龄时，应当严格按照国家的相关规定和政策来执行，确保每一位退伍军人的权益都能得到充分的保障。综上所述，当年12月份入伍的时间，在您转业或退伍并参加工作后，应当被计入您的工龄。如果您在计算工龄或享受相关劳动权益时遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更准确的解答和帮助。

您好，关于退役军人服役年限是否算工龄的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。退役军人的服役年限是计算为工龄的。这一规定主要依据于相关的法律法规和政策文件，具体来说：对于军队转业干部：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，并且他们享受相应的待遇。如果他们在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。对于退役士兵：根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间都是计算为工龄的，他们享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。退役士兵服现役年限不仅计算为工龄，还与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。工龄计算的具体规定：退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算，退伍时间以批准退出现役之日为准。转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加这些单位的工作时间合并计算为连续工龄。如果复员退伍军人回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加这些单位工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。总结来说，退役军人的服役年限是明确计算为工龄的，这一规定体现了国家对退役军人贡献的认可和尊重，也保障了他们在退役后的合法权益。如果您还有其他关于退役军人工龄计算的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

干满12年退伍后未安置期间，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法规依据与解释根据相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定明确了退役士兵服役期间的工龄计算方式，即服役年限直接计入工龄。对于未安置期间，如果退役士兵在待安置期间符合相关规定，比如参加了社会保险或者有相关证明文件表明其处于待安置状态，那么这段时间通常也可以被视为工龄的延续。实际操作中的情况有正式安置手续但未及时上岗：如果退役士兵已经办理了正式的安置手续，但由于各种原因（如单位调整、岗位变动等）未能及时上岗，那么这段时间通常会被视为工龄。因为此时退役士兵已经与接收单位建立了劳动关系，只是尚未实际开始工作。未办理正式安置手续但处于待安置状态：如果退役士兵尚未办理正式的安置手续，但处于待安置状态，且能够提供相关证明文件（如退役证、待安置证明等），那么这段时间在特定条件下也可能被视为工龄。不过，这需要根据当地的具体政策和规定来确定，因为不同地区对于待安置期间工龄的计算可能存在差异。自行就业或创业：如果退役士兵在待安置期间选择了自行就业或创业，那么这段时间通常不会被直接视为原单位的工龄。但是，如果退役士兵在自行就业或创业期间参加了社会保险，那么其缴费年限可以与后续的工龄合并计算。建议与注意事项保留相关证明文件：退役士兵在待安置期间应尽可能保留相关证明文件，如退役证、待安置证明、社会保险缴费记录等。这些文件在后续计算工龄和享受相关待遇时可能会起到关键作用。了解当地政策：由于不同地区对于待安置期间工龄的计算可能存在差异，因此退役士兵应了解当地的具体政策和规定。可以通过咨询当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门来获取相关信息。及时办理安置手续：退役士兵应尽快办理正式的安置手续，以便及时上岗并开始计算工龄。如果因特殊原因无法及时办理安置手续，应及时与相关部门沟通并说明情况。如果你在工龄计算或相关待遇享受方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

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