关于您提出的“当年12月份入伍是否算一年工龄”的问题，这需要根据具体的工龄计算规定和上下文情境来详细解答。

首先，从军龄的计算角度来看，如果是在12月前入伍，通常会被计算为1年的军龄。然而，对于12月入伍的情况，根据一些具体的规定（如退役金的军龄工资计算规则），可能会按照虚年来计算，即只计发军龄工资，但在某些特定的增发比例计算中（如“满20年每增加1年增发1%”的增发比例），可能不计入。不过，这一规则主要针对的是军龄工资的计算，并不完全等同于工龄的计算。

接下来，我们考虑工龄的广泛定义和计算方式。工龄通常指的是职工在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。在这个定义下，服兵役的时间是被明确包括在内的，也就是说，服兵役的时间应当累计计算入工龄。

现在，我们结合您的具体情况来分析。如果您是在当年12月份入伍，并且在服役期满后转业或退伍并参加了工作，那么根据工龄的广泛定义和计算方式，您在服兵役期间的时间应当被计入工龄。这意味着，无论您是在12月的哪一天入伍，只要您完成了服役并转业或退伍参加了工作，您在服兵役期间的时间都应当被视为您工龄的一部分。

此外，我还想强调的是，工龄的计算不仅关系到您的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等，还体现了国家对退伍军人的关爱与保护。因此，在计算工龄时，应当严格按照国家的相关规定和政策来执行，确保每一位退伍军人的权益都能得到充分的保障。

综上所述，当年12月份入伍的时间，在您转业或退伍并参加工作后，应当被计入您的工龄。如果您在计算工龄或享受相关劳动权益时遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更准确的解答和帮助。